Luogo di lavoro:Firenze
La società nostra cliente è una emergente realtà italiana, parte di un Gruppo multinazionale estero, specializzata nella realizzazione di sistemi ed apparati elettronici che ci ha incaricato di ricercare l':
HR ManagerSede di lavoro: provincia di Firenze
Il Ruolo: Il candidato riporterà alla Direzione Generale e si confronterà costantemente con la Group HR estera.
Principali mansioni e responsabilitàGestire tutte le attività legate alle risorse umane in azienda, dall'assunzione alla cessazione del rapporto, comprese le relazioni con e tra i dipendenti.
Recruiting ed assunzioni: predisposizione delle job description, strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro e comprensione delle esigenze della società.
Operazioni HR: stesura dei contratti, manuali per i dipendenti, buste paga, manutenzione dati HRIS.
Assicurare che la retribuzione e i benefit siano in linea con il mercato, sviluppo di nuovi programmi (orario di lavoro flessibile, welfare e SW) per garantire la fidelizzazione dei dipendenti.
Collaborare alle survey trimestrali, promuovendo azioni di follow-up con il management.
Guidare la gestione dei talenti gestendo lo sviluppo e la pianificazione della successione, in linea con le esigenze dell'azienda.
Guidare eventuali azioni di sviluppo dei percorsi, nonché gestire i corsi di formazione e i relativi finanziamenti.
Gestire i contratti dei consulenti.
Manutenzione/supporto/gestione dei contratti per tutte le sedi.
I RequisitiLaurea in discipline umanistiche o cultura equivalente
6-8 anni di esperienza in posizione analoga
Comprensione e conoscenza del diritto del lavoro con particolare riguardo alle relazioni sindacali
Resistente motivazione, curiosità, orientamento ai risultati e velocità di apprendimento
Pensiero analitico e capacità di identificare e raggiungere obiettivi strategici per le Risorse Umane e per l'Organizzazione
Capacità di lavorare in autonomia ed attenzione ai dettagli
Dimostrare empatia, eccellenti capacità di collaborazione e di comunicazione
Inglese fluente
Conoscenza ed esperienza dei software HR, competenze avanzate in Microsoft Office
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