PpQuesta è un’occasione come agente di commercio monomandatario con P.Iva ed iscrizione Enasarco. /p pSiamo leader del Mercato Beauty Professional da 110 anni. /p pPer continuare ad esserlo, abbiamo bisogno che i migliori professionisti in ambito sales rappresentino ogni giorno i nostri brand ed i nostri valori sul territorio. /p pSi cercano nuovi professionisti in tutta Italia. /p h3Responsabilità /h3 pEssere agente di vendita in L’Oréal significa non solo comprendere il mercato di riferimento, ma contribuire nel guidarlo attivamente. Significa sviluppare una zona ed acquisire nuovi clienti, diventare un vero e proprio business partner a 360°. /p h3Qualifiche richieste /h3 ul liPossesso di P.Iva e iscrizione Enasarco o intenzione di dotarsene nell’immediato. /li liPrecedente esperienza commerciale B2B (sell-in). /li liLeadership ed imprenditorialità. /li liEmpatia, dinamismo e intraprendenza. /li /ul h3Caratteristiche dei brand /h3 ul libL’Oréal Professionnel /b: marca leader nel mercato professionale, offre una palette completa di prodotti e servizi. /li libKérastase /b: marca di lusso per l’haircare professionale. /li libShu Uemura /b: brand professionale per l’haircare e lo styling con ingredienti preziosi e packaging audaci. /li libRedken /b: brand di innovazione e moda, con formazione e education. /li libMatrix /b: brand colorato e digitale, storicità di 40 anni. /li libBiolage /b: brand naturale incentrato sulla sostenibilità. /li /ul h3Testimonianze /h3 pbDavide, L’Oréal Professionnel /b – "Essere un sales agent... together is possible!" /p pbAlberto, Kérastase /b – "Ogni giorno posso supportare i miei clienti... emozionante e sempre nuova." /p pbSimone, Redken /b – "Da 10 anni sono Sales Agent... vender i prodotti è l’ultimo ingranaggio." /p pbValentino, Matrix /b – "La mia mission è la trasformazione del parrucchiere..." /p h3Perché candidarti? /h3 ul liBrand preferiti dai parrucchieri. /li liOffriamo servizi di innovazione tecnologia e formazione. /li liMeritocrazia e crescita professionale. /li liFormazione su 4 livelli: 4 settimane di formazione iniziale, piano formativo annuale, formazione tecnica e di mestiere, formazione continua on the job con area manager. /li /ul h3Processo di selezione /h3 ul liSTEP 1: Colloquio con Recruiter (circa 45 min). /li liSTEP 2: Colloquio in zona con Area Manager con una prova commerciale (circa 1 ora). /li liSTEP 3: Colloquio con Regional Manager e Responsabile HR (circa 1 ora). /li /ul pSe il tuo CV verrà considerato, avrai accesso agli step successivi del processo di selezione. /p /p #J-18808-Ljbffr