Responsabilità: - Sviluppare e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali - Supervisionare e coordinare tutte le attività del ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione e assunzione al termine del rapporto di lavoro - Gestione delle pratiche di compensazione e benefici - Sviluppo di programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti - Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione dei contratti collettivi di lavoro - Monitoraggio e garanzia della conformità alle normative relative alle risorse umane e alla sicurezza sul lavoro Requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche - Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in un'azienda di grandi dimensioni - Ottima conoscenza delle normative in materia di lavoro, welfare aziendale e contratti collettivi - Eccellenti capacità di leadership, gestione del tempo e problem-solving - Ottima conoscenza del pacchetto Office e delle tecnologie HR, preferibilmente di sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS)