PpAzienda operante nella distribuzione di caffè ricerca un Area Manager per potenziare la propria rete di vendita e sviluppare le opportunità nel settore commerciale. /p h3Mansioni /h3 ul liGestione e coordinamento della forza vendita nella propria area di competenza, assicurando che il team operi in modo efficace e raggiunga gli obiettivi di vendita. /li liDefinizione e implementazione di strategie di crescita commerciale per espandere la clientela e fidelizzare i clienti già acquisiti, mantenendo un elevato livello di soddisfazione. /li liMonitoraggio e analisi delle performance di vendita, individuando le aree di miglioramento e proponendo soluzioni per ottimizzare i risultati. /li liSupporto nella formazione e motivazione del team di vendita, con focus sulla crescita individuale e collettiva. /li liRaggiungimento degli obiettivi di fatturato e reporting periodico al management sui risultati ottenuti e sulle attività svolte. /li liCollaborazione con i reparti marketing e logistica per garantire una gestione ottimale delle risorse e una corretta implementazione delle strategie commerciali. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza consolidata nel settore commerciale, preferibilmente in posizioni di gestione delle vendite o team leader, con un forte orientamento al risultato. /li liCapacità di leadership, con esperienza nella gestione e motivazione di team di vendita, e nella creazione di un ambiente di lavoro produttivo e motivante. /li liOttime capacità comunicative e negoziali, con forte attitudine al problem solving e alla gestione delle relazioni con i clienti. /li liConoscenza delle dinamiche del mercato Ho.Re.Ca., dei trend del settore e delle esigenze specifiche dei clienti in questo ambito. /li liOrientamento al risultato con una forte propensione a raggiungere e superare gli obiettivi prefissati. /li /ul h3Offerta /h3 ul liContratto determinato, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato in base ai risultati ottenuti. /li liOrario a tempo pieno, 40 ore settimanali. /li liRetribuzione personalizzata e competitiva, con stipendio fisso e incrementi automatici al raggiungimento di ogni obiettivo di vendita superato. /li liSistema di compenso variabile, personalizzabile in base ai risultati personali e alle performance del team. /li liPercorso di crescita professionale all’interno dell’azienda, con feedback periodici, coaching individuale e formazione continua per migliorare le competenze. /li liStrumenti e risorse per un efficace supporto al lavoro quotidiano, inclusi auto aziendale, dispositivi mobili e altri benefit. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr