Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4‑5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!
Responsabilità
* Gestione economica di 4‑5 punti vendita in una determinata zona geografica
* Massimizzazione del fatturato, definendo con il supporto dello Store Manager le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali
* Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
* Gestione di un team di 80‑100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori; supporto del Reparto Risorse Umane nella reclutamento e formazione
Requisiti
* Laurea ad indirizzo economico‑gestionale
* Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nella Grande Distribuzione Organizzata
* Interesse per il settore Retail e per la GDO
* Spiccate capacità manageriali e di leadership
* Forti doti analitiche e visione d’insieme
* Flessibilità territoriale
* Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa
Retribuzione
Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo. RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte. Altri elementi aggiuntivi: buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività.
Benefit
* Un’auto di prestigio (BMW, modello Serie 3 o simili) a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda
* Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
* Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro
Un contesto dinamico e inclusivo certificato Top Employer, composto da oltre 20.000 collaboratori e con un’azienda solida e strutturata in costante crescita. Un'azienda che investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno e impegnata con il programma di CSR “Sulla via del domani”. Il ruolo offre un lavoro per obiettivi con responsabilità economica mediamente di 4‑5 punti vendita, organizzazione autonoma su 5 giorni, strumenti moderni come iPad e iPhone (anche per uso personale privato), e l’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80‑100 collaboratori.
Inserimento, Formazione e Carriera
Un percorso di inserimento completo e strutturato con formazione d’aula, e‑learning, “training on the job” e un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager. Formazione continua durante tutto il percorso, con supporto di un Training Manager. Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management per valutare performance, competenze e potenziale di sviluppo. Lo scorso anno in Italia sono stati assunti 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!
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