Il Commercial Solutions Training Specialist è responsabile della progettazione, dello sviluppo e dell’implementazione di programmi di formazione tecnica dedicati al segmento commerciale, quindi per tutti i prodotti di alta potenza HVAC. Il ruolo punta a rafforzare le competenze delle training team locali, trasformando contenuti tecnici complessi in percorsi formativi chiari, modulari e facilmente replicabili. Questa figura funge da vero e proprio Trainer of Trainers, operando in stretta collaborazione con i team R&D, Product Portfolio Management, System Engineering, Solution Specialists e con il Head of Knowledge Transfer. Missione Elevare la qualità della formazione tecnica all’interno del network globale. Creare percorsi formativi strutturati integrando teoria di progettazione, esperienze dal campo e innovazioni di prodotto. Supportare le filiali (OPCO) nello sviluppo di competenze tecniche e metodologiche avanzate. Responsabilità principali La figura ricopre un ruolo chiave come trainer esperto, totalmente responsabile della capacità di semplificare argomenti tecnici complessi e trasformarli in un approccio modulare efficace e fruibile dai trainer locali. È inoltre coinvolta nella creazione di materiali formativi da zero, assicurandosi che siano completi, accurati e coerenti con gli standard aziendali. Questa attività si basa su fonti tecniche quali manuali, informazioni provenienti da R\&D, schemi di sistema e documentazione specialistica. Il ruolo prevede anche attività di valutazione della qualità della formazione erogata dalle OPCO : il professionista analizza l’impatto della delivery, la comprensione dei contenuti e supporta eventuali integrazioni per colmare gap tecnici o metodologici. Agisce inoltre come Subject Matter Expert (SME) per tutto ciò che riguarda le specifiche di installazione dei prodotti e l’utilizzo dei controlli abilitati, fornendo indicazioni tecniche avanzate per assicurare coerenza e correttezza dei contenuti formativi. Pur non essendone responsabile diretto, collabora in modo costante con R&D, Portfolio Management e i team locali per rimanere aggiornato su sviluppi, innovazioni prodotto e roadmap tecniche, integrando tali informazioni nei materiali formativi. Inoltre, supporta il Head of Knowledge Transfer nelle attività strategiche relative alla definizione degli approcci formativi globali e alla corretta implementazione dei piani di formazione. Requisiti Formazione Laurea o esperienza professionale equivalente in Ingegneria Energetica o discipline tecniche affini. Formazione o certificazioni in metodologie didattiche costituiscono un plus. Esperienza 3–5 anni in ruoli di formazione tecnica, product training, system engineering o funzioni tecniche in ambito HVAC, Building Technologies o settori affini. Esperienza nella creazione di percorsi formativi strutturati e nella gestione di contenuti tecnici complessi. Competenze tecniche Solida conoscenza dei sistemi HVAC, dell’integrazione tra componenti e delle logiche di controllo. Capacità di comprendere e rielaborare documentazione tecnica complessa. Competenza nell’uso di strumenti di digital learning, LMS e suite Office. Soft skills Eccellenti capacità comunicative e di public speaking. Abilità nel tradurre contenuti complessi in materiali chiari e didatticamente efficaci. Spirito collaborativo e capacità di lavorare in team interfunzionali. Attitudine analitica, precisione tecnica e orientamento al miglioramento continuo. Capacità di lavorare con autonomia e senso di responsabilità nella progettazione formativa. Mobilità Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali. Cosa offre il ruolo L’inserimento full time a tempo indeterminato con un pacchetto Total Reward commisurato all’esperienza acquisita; Smart working e flessibilità di orario in sede; La possibilità di entrare in un gruppo tra i leader mondiali nel settore della climatizzazione, che ha il futuro sostenibile come fondamenta della propria cultura e delle proprie strategie. Possibilità di influire direttamente sulla qualità della formazione tecnica in molteplici Paesi. Collaborazione continua con team tecnici avanzati e focus sull’innovazione prodotto. Ruolo strategico per la crescita delle competenze globali nella dimensione commerciale e tecnica. At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.