CHI SIAMO
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Polo Strategico Nazionale è la società che offre un’infrastruttura cloud ad alta affidabilità in grado di ospitare i dati e i servizi delle Pubbliche Amministrazioni. Sicurezza, innovazione e sostenibilità. Far parte della nostra realtà significa partecipare in maniera diretta al processo di innovazione e trasformazione digitale del Paese e farlo in un ambiente proiettato all’eccellenza. Per nostra natura vogliamo investire sul futuro e su chi ha la nostra stessa passione e visione. Se il tuo profilo corrisponde alla nostra offerta invia la tua candidatura!
CHI STIAMO CERCANDO
Per la nostra Direzione Human Resources & Organization, al fine di fornire supporto alla funzione People Organization & Compensation stiamo individuando una risorsa che supporti il team nelle attività di analisi organizzativa, gestione dei processi, supporto alle attività di compensation e monitoraggio dei dati HRO.
Il/la candidato/a si occuperà principalmente delle seguenti attività:
· Supporto nelle attività di analisi e aggiornamento dell’organigramma aziendale e dell’anagrafica aziendale
· Raccolta e analisi dei dati relativi a ruoli, job description e livelli organizzativi
· Supporto nella gestione dei processi di salary review e compensation cycle
· Elaborazione di reportistica HRO e dashboard (headcount, costo del lavoro, KPI organizzativi)
· Contributo alla mappatura dei ruoli e alla job architecture aziendale
· Supporto nelle attività di definizione dei percorsi di carriera e ruoli chiave
· Collaborazione alla definizione e aggiornamento delle policy HRO
· Supporto nella gestione dei sistemi HRO e database organizzativi.
COMPETENZE PRINCIPALI
Il/la candidato/a ideale è una figura smart con propensione per il digitale e possiede:
Una laurea magistrale conseguita con il massimo dei voti preferibilmente in ingegneria gestionale o in discipline economico-scientifiche (costituirà titolo preferenziale un master in ambito risorse umane e organizzazione);
Capacità di analisi dei dati e abilità di sintesi degli stessi;
Capacità di gestione di più tasks/attività e gestione delle priorità espresse con abilità di time management;
Comprovata conoscenza dei principali applicativi (Word, Excel, PowerPoint, ThinkCell, Power BI);
· Capacità di pianificazione e organizzazione
· Comunicazione e presentazione
· Ordine, precisione ma capacità di adattamento e flessibilità
· Lavoro di squadra, proattività e voglia di apprendimento
La conoscenza delle metodologie di analisi organizzative e mappatura dei processi aziendali saranno considerati requisiti preferenziali, così come l’eventuale esperienza di stage in ambito risorse umane e organizzazione.
INFORMAZIONI AGGIUNTIVE
Sede lavoro: Roma, con smart working flessibile.
I candidati sono invitati ad inviare il proprio cv autorizzando il trattamento dei propri dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e dell’art. xjrgpwk 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.