Ti piace interagire con le persone?
Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?
Noi di Gi Group, filiale di Conegliano, cerchiamo per azienda cliente del settore Informatico:
ADDETTO/ADDETTA BACK OFFICE COMMERCIALE ITALIA
Di cosa ti dovrai occupare?
Contatto di clienti prospect e ricerca attiva per ampliamento portafoglio clientiGestione ordini clienti, dall’inserimento a sistema alla conferma d'ordineRedazione preventiviFatture proforma
Hai queste competenze e caratteristiche?
Diploma o Laurea a indirizzo linguistico, economico o affineEsperienza pregressa, anche breve, in ruoli di back office commerciale o customer careBuona padronanza degli strumenti informaticiPrecisione, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
Orario di lavoro Full-time a giornata.
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato oppure assunzione diretta in azienda, da valutare a seguito colloquio. ccnl Metalmeccanica Pmi, 13 mensilità.
Luogo di lavoro:
Conegliano (TV)
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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