PpLa Risorsa, inserita all’interno della Direzione Tecnica, risponderà gerarchicamente al Direttore Tecnico, e avrà la responsabilità di mantenere in stato di operatività, di sicurezza e conformità il dispositivo immobiliare aziendale. /ppbArea Funzionale: /bDirezione Tecnica /ppbSettore Aziendale: /b Trasporti e Logistica /ppbSede: /b Fidenza (PR) con trasferte nelle province di Parma, Verona, Lodi e Ascoli. /ph3Principali responsabilità /h3ulliGarantire un adeguato livello di manutenzione generale del dispositivo immobiliare aziendale rispetto agli standard del Gruppo; /liliGarantire un elevato livello di aggiornamento rispetto alle innovazioni disponibili sul mercato a livello immobiliare (ambiente, sicurezza, energia,…), in conformità con le leggi vigenti; /liliPilotare e gestire le Risorse tecniche di filiale; /liliAvere padronanza ottimizzato degli investimenti immobiliari; /liliPerseguire con continuità la riduzione dei costi della gestione; /liliPilotare e verificare che le manutenzioni periodiche di legge per impianti e dotazioni delle filiali siano eseguite alle scadenze previste. /liliGestione manutentiva impianti frigoriferi industriali ad Ammoniaca e/o CO2; /liliGestione team manutentivi multidisciplinari (meccanico, elettrico, immobiliare); /liliConoscenza e utilizzo Excel, Word, Power Point. /liliConoscenza lingua francese; /liliConoscenza procedure ottenimento e mantenimento CPI; /liliUtilizzo Autocad o altro software disegno CAD-2D. /li /ulh3Pacchetto Retributivo /h3pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000€. /pulliAuto aziendale ad uso promiscuo; /liliMBO a raggiungimento degli obiettivi; /liliBuoni pasto del valore di €8 al giorno; /liliWelfare aziendale di €350 annui; /liliIscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); /liliCopertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); /liliAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; /liliPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; /liliPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda; /liliIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; /liliAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit; /liliAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); /liliPossibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); /lili“Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti; /li /ulh3Azienda /h3pSTEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un contesto stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 25.000 dipendenti, presenti in 8 paesi! /ph3Politica di Inclusione e Parità di Genere /h3pStef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr