CHI SIAMO\nNata nel 2004, e parte di Adequat Group,
AxL SpA - Agenzia per il lavoro
è specializzata
in selezione e servizi di consulenza HR.\nSiamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.\nSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.
CHI CERCHIAMO\nPer ampliamento del nostro organico, nell’ambito della nostra Divisione POLITICHE ATTIVE stiamo cercando un/a
RECRUITER POLITICHE ATTIVE per la filiale di Torino C.so Brescia
La persona avrà la responsabilità di:\nAccogliere e informare i potenziali destinatari\nGarantire la corretta ed efficace erogazione dei servizi di Politica Attiva sul territorio di riferimento, presidiando la qualità degli interventi e monitorando l’avanzamento dei percorsi dei destinatari.\nCollaborare attivamente con professionisti esterni (P.IVA) coinvolti nell’erogazione dei servizi PAL\nMantenere relazioni dirette con CPI e enti territoriali
Ci piacerebbe incontrare una risorsa con queste caratteristiche:\nLaurea Triennale o Magistrale\nEsperienza di almeno 1 anno in politiche attive, orientamento o placement\nPreferibile provenienza da APL, enti accreditati PAL, enti formativi, progetti regionali o cooperative sociali\nConsiderata un plus la comprovata esperienza sul Valido Servizi Lavoro GOL e conoscenza di SILP (Sistema informativo lavoro Piemonte)\nPropensione all'analisi dei fabbisogni dei destinatari\nSensibilità verso gli utenti e verso la presa in carico
Ti Offriamo:\nInserimento con iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Commercio, RAL da definire in base al profilo e all'esperienza maturata.
Alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialità\nOrario di lavoro: full time 9 – 13 / 14 – 18;\nBuoni pasto\nSmart working\nAmbiente di lavoro positivo e stimolante\nLuogo di lavoro: Torino
Il nostro processo di selezione\nPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:\n1.Screening dei CV\nAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).\n2.Telefonata conoscitiva\nBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.\n3.Video colloquio con HR\nIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.\n4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile\nPer entrare nel dettaglio delle attività e del team.\n5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello
(se necessario)\nPer completare la valutazione.
Tempistiche:\nIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.\nCosa ti aspetta in AxL\nDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.\nPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi.
L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina
https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf
. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004