Hai esperienza nella gestione di reparti produttivi e cerchi un ruolo di responsabilità in un’azienda strutturata e in forte crescita?
Questa è l’possibilità ideale per entrare in una realtà alimentare riconosciuta per qualità, organizzazione e attenzione ai processi.
Per un’importante azienda del settore alimentare siamo alla ricerca di un:
CAPOTURNO PRODUZIONE – SETTORE ALIMENTARE
Sarai responsabile del coordinamento di un team di 5 persone durante il turno, garantendo il corretto avanzamento delle attività produttive, l’efficienza delle linee e il rispetto degli standard di qualità e sicurezza.
Responsabilità principali:
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Coordinamento e gestione del personale di turno (5 operatori)
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Supervisione delle linee di produzione e monitoraggio dei parametri di processo
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Controllo qualità in linea e verifica della conformità del prodotto
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Gestione delle anomalie di impianto e supporto alla manutenzione
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Compilazione della documentazione di produzione e report di turno
Requisiti richiesti:
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Esperienza come capoturno o capolinea in contesti alimentari industriali
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Conoscenza delle norme HACCP e dei processi di produzione alimentare
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Capacità di gestione del personale e organizzazione del lavoro
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Problem solving, autonomia operativa e forte senso di responsabilità
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Disponibilità al lavoro su turni
Cosa offriamo:
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Inserimento in un’azienda solida e in espansione
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Ruolo chiave con possibilità di crescita professionale
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Formazione tecnica e gestionale
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Contratto commisurato all’esperienza, con possibilità di inserimento a tempo indeterminato
“Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003)
pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000”