Fenice Academy.Colore arancione. Professioni digitali del futuro. Percorsi formativi. Se ti occupi di marketing probabilmente ci hai già visti. Magari una nostra ADV ti è comparsa almeno una volta negli 6 ultimi anni. E se vivi a Torino è difficile che tu non conosca qualcuno del nostro team.Comunque, recap veloce.: Dal 2020 formiamo persone che vogliono cambiare carriera e lavorare nel digitale.Forse conosci già realtà come Boolean, Aulab o Epicode. La differenza è che loro sono di proprietà di fondi enormi e crescono bruciando capitali e perdendo soldi. Noi no.Fenice Academy è partita da zero, senza investitori e senza fondi esterni. Siamo cresciuti più velocemente di gran parte dei competitor mantenendo marginalità che nel settore quasi nessuno ha.Non siamo la classica azienda corporate lenta, burocratica e politica.Siamo circa 30 persone tra dipendenti e collaboratori, età media 26 anni. Qui ogni mese cambia qualcosa. Dopo 6 mesi spesso l'azienda è completamente diversa da quella di prima. Non perchè si lavori in modo caotico. Anzi. Processi, metodo, numeri e direzione sono fondamentali. Ma chi entra qui deve accettare una cosa: la velocità è alta e il cambiamento è continuo.Non siamo neanche l'azienda sbandierata sui giornali, ma gli "Underdog" della formazione. Sei sei nel giro ci conosci, ci piace più stare sotto i RISULTATI VERI che sopra le copertineLa missione è chiara: costruire un gruppo europeo nel settore della formazione personale e professionale. Dai unocchiata: https://www.Elixirgroup-europe.Com/E adesso veniamo a te....Ma prima ancora delle competenze, devi capire dove stai entrando.Lavoriamo in presenza a Torino.Per posizioni gestionali, no smart working. Non per controllo, ma perchè costruire un'azienda che cresce rapidamente richiede vivere davvero l'azienda ogni giorno, dinamiche di team, emozioni, bassi e alti.Siamo in ufficio dal lunedì al venerdì dalle 13 alle 20 circa e il sabato dalle 10 alle 17.E sì, siamo spesso connessi anche fuori orario. Se ti viene un'idea alle 2 di notte, probabilmente la scrivi direttamente al team.Questo però non significa vivere in overload o lavorare senza equilibrio.La differenza è un'altra: qui il lavoro non è semplicemente un posto dove timbrare. È qualcosa che abbiamo scelto intenzionalmente di costruire. Ci piace farlo. Ci stimola. Ci tiene mentalmente accesi.Se invece vuoi entrare in un ambiente dove le persone hanno fame, responsabilità, ambizione e standard alti, allora ti troverai bene.Veniamo alla parte più standard: Avrai la responsabilità di coordinare un team di 4 persone e coordinare l'intera area marketing con focus diretto su acquisizione clienti, performance ADV e ottimizzazione dei funnel.Retribuzione: 2000€ fissi + variabile legato all'andamento aziendale /mese Valutiamo contratto o p.Iva a preferenza del candidatoOvviamente la prospettiva è sempre di crescita posizionandoti tra i 4 e i 5000€ mensili.Responsabilità principaliCoordinamento operativo del team marketingSupervisione campagne ADV Meta/GoogleAnalisi KPI e performance funnelGestione e ottimizzazione dei processi marketingCoordinamento creativo con copywriter, media buyer e reparto contenutiControllo numeri: CPL, CPA, ROAS, conversioni, show rate, cash collectedTesting creatività, hook, offer e funnelInterfaccia diretta con il management aziendaleRequisitiEsperienza reale nell'infobusiness o coaching onlineEsperienza nella gestione di team marketingCapacità analitica forte e orientamento ai datiEsperienza diretta con funnel, webinar, lanci ed evergreenMentalità imprenditoriale e orientata alla performanceCapacità di prendere decisioni rapide senza bisogno di continua supervisioneNessun approccio "corporate" o puramente strategico: serve operativitàPlusEsperienza con ClickFunnels / ActiveCampaign / CRMEsperienza diretta nella gestione budget ADV elevatiBackground da media buyer o growth marketerCosa NON stiamo cercandoSocial media managerFigure juniorProfili solo creativi o solo strategistPersone che hanno lavorato solo in agenzia senza responsabilità diretta sui risultatiL'annuncio scritto così ha già scartato la maggior parte delle persone (menomale), risultati straordinari=persone "strane", quindi se ti reputi "strano"/"un po diverso" benvenuto nel team! Invia cv o vienici a trovare.La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).