Finance Supervisor- Borgo Pignano Florence, Florence
Borgo Pignano Florence
Florence, Italy
Descrizione del lavoro
BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO
Il/La Finance Supervisor supporta la direzione amministrativa e finanziaria dell’hotel, garantendo l’accuratezza delle registrazioni contabili, la conformità alle normative fiscali e il rispetto delle politiche aziendali. Il ruolo prevede il controllo delle attività quotidiane e il supporto nell’analisi dei risultati mensili al fine della preparazione di report mensili e budget nonchè il controllo e la supervisione del timekeeping dello staff gestito dai Line Manager
BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO
Il/La Finance Supervisor supporta la direzione amministrativa e finanziaria dell’hotel, garantendo l’accuratezza delle registrazioni contabili, la conformità alle normative fiscali e il rispetto delle politiche aziendali. Il ruolo prevede il controllo delle attività quotidiane e il supporto nell’analisi dei risultati mensili al fine della preparazione di report mensili e budget nonchè il controllo e la supervisione del timekeeping dello staff gestito dai Line Manager
PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO
Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona.
In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali
RIFERIMENTO GERARCHICO
Riporta a: Responsabile Amministrativo di Gruppo
PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ
- Supervisionare tutte le attività contabili quotidiane, inclusi contabilità generale, clienti, fornitori, riconciliazioni bancarie e cespiti
- Supervisionare tutte le attività contabili quotidiane relative alla gestione delle casse e del ciclo passivo, inclusa la tenuta della contabilità generale, le registrazioni relative a clienti e fornitori, le riconciliazioni bancarie e la gestione del registro cespiti
- Assicurare la corretta registrazione dei ricavi F&B, Rooms e Other Revenues
- Supervisione e controllo della accuratezza del timekeeping gestito da Capi Reparto
- Collaborare con il Finance Director per la chiusura mensile e la preparazione di report finanziari
- Verificare la conformità a normative locali
- Supportare l’elaborazione del budget annuale e dei forecast periodici
- Verificare e supportare nel corretto inserimento dati ai fini dell’elaborazione del budget annuale e dei forecast periodici
- Collaborare con il reparto HR e Payroll per la corretta registrazione dei costi del personale
- Assicurare la corretta archiviazione e conservazione della documentazione fiscale e contabile
- Supportare i reparti nell’analisi e approfondimenti dei dati mensili
Qualifiche
REQUISITI
- Laurea in Economia, Finanza, Contabilità o titolo equivalente
- Esperienza minima di 2-3 anni in ambito amministrazione e finanza, preferibilmente in contesto alberghiero di alto livello
- Ottima conoscenza dei principi contabili e fiscali italiani
- Buona padronanza di Excel e software gestionali (es. Oracle, SAP, Opera o similari)
- Conoscenza del piano dei conti alberghiero (preferibile conoscenza USALI)
- Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese
- Precisione, affidabilità, riservatezza e spiccata attitudine al problem solving
- Capacità di lavorare sotto pressione e nel rispetto delle scadenze
COMPETENZE
- Conoscenza approfondita dei principi contabili italiani
- Familiarità con IVA, imposte dirette e adempimenti fiscali periodici
- Gestione della contabilità generale, clienti, fornitori e cespiti
- Conoscenza di report finanziari mensili, trimestrali e annuali
- Conoscenza dei principi di tesoreria, flussi di cassa e riconciliazioni bancarie
- Risoluzione di anomalie contabili, errori di registrazione e problematiche di tesoreria
- Conoscenza del CCNL Settore Turismo e di HR Management System (tipo Zucchetti)
Informazioni aggiuntive
- Inserimento da settembre 2025 con contratto a tempo determinato o indeterminato e livello come da CCNL Settore Turismo
- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo
- Formazione interna su procedure operative e introduzione al circuito Relais & Châteaux
- Ambiente di lavoro dinamico e internazionale
- Opportunità di crescita in un gruppo alberghiero in espansione
- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio
- RAL: commisurata all’esperienza
No alloggio
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