In Job S.P.A. – Career Center di Verona seleziona SALES MANAGER – AREA D-A-C
H
per azienda italiana leader nel suo settore di riferimento con presenza in oltre 80 Paes
i.
Mans
ioniLa risorsa sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei mercati D-A-CH e si occuperà
di:Gestione e sviluppo del portafoglio clienti esistente (distribut
ori)Identificazione e sviluppo di nuove opportunità commerciali e nuovi mer
catiGestione dei rapporti con distributori e clienti
OEMAnalisi dei mercati per incrementare quote e posizionamento competi
tivoNegoziazione di offerte commerciali, contratti e scontist
icheInserimento e gestione ordini tramite gestionale
SAPMonitoraggio delle performance di vendita e analisi
KPIRedazione di report periodici per la Direz
ionePartecipazione a fiere internazionali di settore e sviluppo lead commerc
iali
Requ
isitiEsperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo (Export / Area Man
ager)Ottima conoscenza della lingua tedesca e in
gleseDisponibilità a trasferte frequenti (oltre il 50% del t
empo)Spiccate doti relazionali e capacità di negoziazione internazi
onaleCapacità di lavorare in autonomia e in contesti multicult
uraliOttime capacità di analisi e orientamento al risu
ltato
Costituiscono titolo prefere
nzialeLaurea ad indirizzo tecnico-comme
rcialeConoscenza di SAP, CX e pacchetto Office (in particolare
Excel)Conoscenza delle dinamiche commerciali dei mercati D-A-CH (Germania, Austria, Svi
zzera)
Caratteristiche dell'
offertaTipologia contrattuale: tempo indete
rminatoCCNL: Metalmeccanico + premio di pro
duzioneLuogo di lavoro: provincia di
VeronaDisponibilità oraria: Full-time (08:00
–17:00)Agevolazioni: mensa interna, auto aziendale, ore viaggio retribuite, indennità trasfe
rta €75RAL: indicativamente €35.000 –
€40.000
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge
903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/
11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'inte
ressato.