RequisitiL'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.Esperienza ≥3 anni in formazione commerciale (energia, telecom o servizi)Gestione diretta di retiConoscenza mercato luce e gas (offerte, switching, normative base)Capacità di lavorare su KPI e report (Excel/CRM)Cosa offriamoContratto con fisso + variabile legato a KPIBudget formazione e strumenti digitaliPercorso crescita verso ruolo Head of Training entro 12–24 mesiAmbiente orientato a risultati e autonomia operativaPerché questo ruolo è diversoImpatto diretto xlwpduy su ricavi e produttività della reteAccesso a dati e KPI per ottimizzare la formazioneCoinvolgimento in strategie commerciali, non solo delivery formativo