AVVISO DI SELEZIONE_ CSI Piemonte una delle più importanti aziende ICTitaliane, con oltre 1000 dipendenti, partnerdi oltre 130 enti pubblici, ricerca un HR Manager Rif. 02/2025 Nell’ambito di un più ampio programma di ricambio generazionale, è previsto l’inserimento di un HR Manager che inizialmente affiancherà l’attuale Responsabile della Funzione Sviluppo Personale e Welfare nella pianificazione e coordinamento dei numerosi progetti riguardanti la gestione e sviluppo del personale con la prospettiva di subentrare in tale ruolo, decorso un congruo periodo di affiancamento. Il profilo ideale prevede il possesso di approfondite competenze ed esperienze di almeno 5 anni riguardanti le sottoindicate tematiche maturate preferibilmente in aziende di medio-grandi dimensioni operanti in ambito ICT: - pianificazione dell’organico e coordinamento dei processi di selezione; iniziative di Employer branding; cura dell’on-boarding; Piani di Sviluppo e della gestione della mobilità interna; - sistema dei Profili Professionali e delle Competenze, Politiche Retributive e processi relativi (sistema di grading e benchmark retributivi, compensation, sistema di incentivazione, total reward); - politiche di performances management: valutazione delle prestazioni e del potenziale; - tecniche di sviluppo del personale quale Mentoring e Coaching; - pianificazione costi del personale e analisi scostamenti; - comunicazione interna per la diffusione della people Strategy e iniziative di comunicazione volte all’attraction, a promuovere un ambiente di lavoro sano e motivante, anche attraverso iniziative di welfare aziendale, politiche di work-life balance, inclusione generazionale e di genere e percorsi di crescita professionale; - formazione e addestramento del personale; - saranno inoltre valutati quali elementi preferenziali la conoscenza e l’esperienza negli ambiti di amministrazione del personale e di gestione delle relazioni sindacali. - visione strategica e leadership - Capacità di sviluppare piani HR a lungo termine in linea con gli obiettivi aziendali e anticipare le esigenze future; - instaurare e mantenere relazioni costruttive con il management ed il personale, i sindacati e gli altri stakeholders; - pianificazione e organizzazione; - orientamento ai risultati; - innovazione e creatività; - lavorare in team, motivare e coinvolgere i membri del team La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006. Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere. categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99. La sede di lavoro è prevista a Torino con possibilità di svolgimento dell’attività in forma ibrida secondo quanto previsto dalle regole aziendali. Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti: - godimento dei diritti civili e politici; - non aver riportato condanne penali (se si specificare); - non avere in corso procedimenti penali pendenti (se si specificare); - non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011; - non trovarsi in nessuna situazione di conflitto di interesse con il CSI-Piemonte, in particolare non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001); - non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico; - non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta - figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, nonché con i fornitori del CSI-Piemonte (se sì specificare); - non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta - figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione e degli Organi di Controllo del CSI (se sì specificare); - idoneità física all’impiego; - di essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99; - non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insu