Export Sales Area Manager – Agricultural Machinery Components
Per conto di una primaria azienda cliente, attiva nella produzione e commercializzazione di componentistica per macchinari agricoli, siamo alla ricerca di un/a: Export Sales Area Manager – Agricultural Machinery Components
Responsabilità
La figura avrà la responsabilità di gestire e sviluppare le vendite sui mercati esteri assegnati, consolidando le relazioni con distributori e OEM e identificando nuove opportunità commerciali nel settore della componentistica per macchine agricole.
Responsabilità Principali
* Gestione e sviluppo del portafoglio clienti internazionale (distributori, OEM, dealer).
* Sviluppo di nuovi mercati e definizione di strategie commerciali per i paesi assegnati.
* Analisi delle esigenze tecniche dei clienti e proposta di soluzioni adeguate.
* Preparazione e negoziazione di offerte commerciali, listini e contratti.
* Coordinamento con ufficio tecnico, pianificazione e operations per garantire un servizio efficace.
* Partecipazione a fiere internazionali e visite periodiche presso clienti.
* Monitoraggio della concorrenza e delle tendenze di mercato nel settore agricolo e della componentistica.
Requisiti richiesti
* Esperienza nel ruolo di Export Sales, Sales Area Manager o Technical Sales in ambito componentistica o machinery agricolo (o settori affini: meccanica, oleodinamica, powertrain).
* Solida attitudine commerciale e capacità di sviluppare relazioni in contesti internazionali.
* Buona conoscenza tecnica dei prodotti e dei processi agricoli/meccanici.
* Ottima conoscenza dell’inglese; la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.
* Disponibilità a trasferte internazionali.
* Mentalità orientata ai risultati, proattività e autonomia.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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