Overview
Yellow Tech è la prima realtà italiana verticalizzata sull’AI generativa: dal design di strategie AI all’upskilling di intere organizzazioni. Con la Divisione Scuole portiamo laboratori pratici di AI a studenti, docenti e personale amministrativo, trasformando la didattica e preparando le nuove generazioni al futuro digitale.
Chi cerchiamo
Una persona che voglia prendersi in carico un business in rapida espansione e che creda, come noi, che innovare la scuola significhi avere impatto su tutto il Paese. Se ti motiva costruire (non solo gestire) e vedere i risultati del tuo lavoro nelle aule di centinaia di istituti, potresti essere tu. Crescita veloce garantita per chi alza l’asticella.
Responsabilità
* Mappare opportunità: analizzare bandi, fondi e trend del settore education per individuare spazi di mercato.
* Prospecting & deal closing: telefonate, email, campagne mirate; sarai la voce di Yellow Tech per dirigenti e segreterie scolastiche.
* Go-to-market experiments: lanciare test rapidi (offerte, pricing, format) e misurarne l’impatto.
* Account management: lavorare fianco a fianco con il team Operations per l’erogazione dei corsi, monitorando soddisfazione e rinnovi.
* Feedback loop: riportare insight dal campo per migliorare contenuti, processi e prodotti.
Requisiti
* 0-2 anni d’esperienza sales (plus se hai già toccato il mondo scuola o EdTech).
* Energia da builder: qui si “cracka” e si adatta al volo; routine noiosa ≠ noi.
* Fame di apprendimento continuo e attitudine a condividere ciò che scopri.
* Mentalità imprenditoriale: non ti limiti a eseguire, disegni soluzioni.
* Orientamento ai risultati: ami target sfidanti e variabile legata alla performance.
* Pacchetto retributivo competitivo: parte fissa + variabile. Il range esatto viene definito insieme durante il processo di selezione.
* Ambiente di lavoro giovane e dinamico: uffici nel coworking WAO C30 a Milano, eventi community e tante occasioni per imparare dagli altri.
* Crescita lampo: in sei mesi avrai un’esposizione che altrove richiederebbe anni.
* Percorsi di carriera rapidi: team in forte espansione, con spazio reale per ruoli senior o di people lead in tempi brevi.
* Formazione continua su AI: accesso a workshop interni, corsi avanzati e mentoring dedicato per restare sempre un passo avanti.
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