Il nostro cliente è uno Studio Commercialista, attivo da oltre vent'anni nel campo della consulenza fiscale e tributaria con sede ad Arluno (MI). Per il potenziamento dell'area amministrativa ci ha incaricati della selezione di una:
Receptionist Impiegata / o Amministrativa / o - Studio Commercialista
La risorsa sarà inserita all'interno dello Studio e, collaborando con il team, gestirà in completa autonomia le attività di centralino e accoglienza clienti, oltre alle principali mansioni amministrative e contabili.
Ruolo e Responsabilità:
1. Gestione del centralino e accoglienza clienti;
2. Invio di circolari ai clienti e pubblicazione sul sito;
3. Lettura e gestione quotidiana della PEC di Studio;
4. Gestione degli adempimenti Antiriciclaggio e Privacy;
5. Accesso e gestione dei cassetti fiscali dei clienti;
6. Gestione ordini di cancelleria;
7. Scarico e verifica degli avvisi bonari;
8. Predisposizione e invio di CU e Modello 770;
9. Pratiche camerali (Comunicazioni al Registro Imprese)
10. Gestione e archiviazione documentale;
Riporto gerarchico: titolare dello studio.
Relazioni di funzione:
Interne: team amministrativo e professionisti dello Studio.
Esterne: clienti ed enti pubblici
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
11. Diploma ad indirizzo economico;
12. Esperienza pregressa di almeno 1 -2 in studi professionali o contesti simili;
13. Ottima conoscenza dei principali strumenti digitali e gestionali (pacchetto Office: Word, Excel, Outlook, ecc.);
14. Conoscenza del gestionale Datev Koinos;
Completano il profilo precisione, affidabilità, autonomia, attitudine al lavoro organizzato e alla relazione con il cliente.
Sede di lavoro: Arluno (MI).
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, 09:00–13:00 e 14:00–18:00. Non è previsto lo smart working.
Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato.
Pacchetto retributivo: RAL indicativa 25 - 30 K, da valutare in base alla seniority del candidato/a. Ticket Pasto € 8. CCNL Terziario Confcommercio (14 mensilità).
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.