Siamo un'azienda in rapida crescita, con una forte impronta tecnologica e un team appassionato che crede nel miglioramento continuo. Per sostenere e accelerare la nostra espansione, siamo alla ricerca di una figura chiave che progetti e guidi la nostra strategia legata alle persone.
Cerchiamo un/una Recruiter in Stage con una fame insaziabile di imparare e un'energia contagiosa. Non sarai un semplice stagista, ma un membro attivo del nostro nascente team People & Culture. Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e con una forte attitudine digitale, che voglia imparare a fare recruiting in un'ottica "build-for-scale": non solo trovare candidati, ma contribuire a creare un processo di selezione d'eccellenza, basato su dati e orientato a una candidate experience memorabile.
Supportare l'intero ciclo di vita della selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, in stretta collaborazione con il People & Culture Manager ed altri stakeholder, tra cui top manager e line-manager.
Imparare e applicare tecniche di sourcing attivo per identificare candidati passivi su LinkedIn e altre piattaforme.
Contribuire all'aggiornamento e alla gestione del nostro Applicant Tracking System (WIP), assicurando l'integrità e la qualità dei dati.
Partecipare ai primi colloqui conoscitivi, imparando a valutare le competenze trasversali e l'allineamento culturale.
Percorso di studi universitari in corso o completato in ambito umanistico, psicologico, giuridico o economico.
Un interesse genuino e dimostrabile per il mondo delle Risorse Umane e, in particolare, del Talent Acquisition.
Familiarità con gli strumenti di Google Workspace oltre che Microsoft Teams e una naturale predisposizione all'utilizzo di nuove tecnologie.
Una precedente, anche breve, esperienza di stage in ambito HR o a contatto con il pubblico o percorso di studi equivalente.
Conoscenza base delle dinamiche di LinkedIn e di altri social network professionali.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Uno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con un rimborso spese competitivo.
Formazione continua sulle tecniche di recruiting più innovative e sugli strumenti digitali del mestiere.
Non farai le fotocopie, ma ci aiuterai ad assumere le persone giuste (il tuo impatto è esponenziale).
Per noi un recruiter è prima di tutto un partner strategico.