PNel ruolo di bCapo Area | Area Manager /b avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 di Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. /ppbr/ppAl termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. /ppbr/ppSe possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te! /ppbr/ppbLa posizione /b /ppbr/ppIl bCapo Area | Area Manager /b garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership. /ppbr/ppLe principali mansioni per questa offerta di lavoro sono: /p ullibGestione economica di 4-5 Punti Vendita /b tra il bPiemonte occidentale /b e la bLombardia orientale /b /lilibMassimizzazione del fatturato /b definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo /lilibAnalisi e monitoraggio dei KPI /b per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento /lilibGestione di un team di 80-100 risorse /b con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione /li /ulpbr/ppbIl profilo ricercato /b /ppbr/ppI requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come bCapo Area | Area Manager /bsono: /p ulliLaurea ad indirizzo economico-gestionale /liliEsperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata /liliInteresse per il settore Retail e per la GDO /liliSpiccate capacità manageriali e di leadership /liliForti doti analitiche e visione d’insieme /liliFlessibilità territoriale /liliProattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa /li /ulpbr/ppbLa nostra offerta /b /ppbr/ppTanti buoni motivi per diventare il nuovo bCapo Area | Area Manager /b di Lidl Italia: bscopri la nostra offerta! /b /ppbr/ppRetribuzione /p ulliUn contratto a btempo indeterminato /b con inquadramento già dal momento dell’assunzione al blivello Quadro /b (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo /liliUn conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con bRAL /bcommisurata all’esperienza maturata, ba partire da 45.000€ /b, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte. /liliUna serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui bbuoni pasto /b aziendali e un’bindennità di area /b pari a b5.600€ /b lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo /li /ul pBenefit /p ulliUn’bauto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato /b, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione. /liliAltri interessanti benefit previsti dal sistema di bwelfare aziendale /b, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali /liliUn’bassicurazione /b contro il rischio di infortunio anche extra professionale /li /ul pAmbiente di lavoro /p ulliUn bcontesto dinamico /b e binclusivo /b, che da diversi anni viene certificato bTop Employer /b, composto da un bteam /bdi oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità /liliUnb'azienda solida e strutturata /b in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria bresponsabilità sociale /b e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”. /liliUn lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita, che ti consentirà di borganizzare in autonomia il tuo lavoro /b settimanalmente su 5 giorni. /lilibStrumenti di lavoro moderni /b come un iPad e un biPhone /b, quest’ultimo banche per uso personale privato /b /liliL’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività per bcoinvolgerli /be bfare squadra /b /li /ul pInserimento, Formazione e Carriera /p ulliUn bpercorso di inserimento completo e strutturato /b per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e la partecipazione a un bmaster aziendale dedicato /b al ruolo dell’Area Manager /lilibFormazione continua /b durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale /liliConcrete possibilità di bjob rotation /b e di bcarriera /bin Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di bTalent Management /b, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro /li /ul pLo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. /ppbIl prossimo potresti essere tu! /b /p