Novacoop Novara, Italia Capo reparto generi vari
Descrizione azienda
Nova Coop è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della ampio distribuzione in Piemonte ed è una delle sette grandi cooperative di consumo che formano il consorzio nazionale Coop Italia. La sua rete distributiva comprende 65 punti vendita in Piemonte e 3 negozi in Lombardia. Ne fanno parte 16 ipermercati, 51 supermercati e superstore, e il concept store di Fiorfood per la vendita del prodotto a marchio Coop e la ristorazione di qualità, situato a Torino in Galleria San Federico; rientrano nel perimetro della cooperativa anche quattro stazioni di servizio a marchio Enercoop (a Biella, Cuneo, Pinerolo e Vercelli), i sette Coop Drive (a Beinasco, Borgomanero, Casale Monferrato, Cuneo e tre a Torino), i Coop Locker (a Alessandria, Biella, Ciriè, Chieri, Collegno, Galliate, Novara, Pinerolo e Torino) e il servizio di consegna a domicilio Coop a Casa, che raggiunge 400 codici di avviamento postale nelle province piemontesi di Torino, Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara e Vercelli.
Posizione
Per il nostro Ipermercato di Novara siamo alla ricerca di una/un
Responsabile del Reparto Grocery
che garantisca il funzionamento quotidiano del reparto e che raggiunga gli obiettivi di fatturato, di produttività e di marginalità assegnati.
Le principali responsabilità per il repoarto di competenza saranno:
gestione in autonomia del reparto Grocery;
gestione del conto economico di reparto;
controllo costi e budget;
raggiungimento dei KPI assegnati;
coordinamento e formazione del proprio team;
pianificazione degli orari del gruppo di lavoro;
gestione e supervisione ordini;
cura dell'assortimento e dell'allestimento dei prodotti.
Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi, full-time a 40 ore settimanali. L'assunzione è finalizzata alla successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Inquadramento: 2° Livello del CCNL per dipendenti da imprese della distribuzione cooperativa
Retribuzione annua lorda tra € ****** - € ******
Sistemi di incentivazione: Sistema di MBO strutturato su base annua, con un premio massimo erogabile pari al 21% della componente fissa, al conseguimento dei target assegnati
La retribuzione sarà individuata sulla base dei seguenti criteri:
Anni di esperienza nel ruolo
Conoscenze tecniche e gestionali maturate
Formazione pregressa
Si richiedono capacità organizzative, problem solving, orientamento al cliente, uno stile di leadership motivante ed ingaggiante, concreta motivazione all'apprendimento e capacità di analisi dei dati.
È necessaria esperienza pregressa in ruoli di responsabilità nel settore GDO ed un'approfondita conoscenza tecnica dei prodotti trattati (Reparto Grocery)
Altre informazioni
Ilpresenteannuncioèrivoltoadentrambiisessi,aisensideldecretolegislativo******eapersoneditutteleetàetuttelenazionalità,aisensideidecretilegislativi******e******. Invitiamochisicandidaaleggerel'InformativaPrivacyNovaCoopaisensidegliartt.13e14delReg.EU********(InformativaSelezioneDipendenti)
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