Ph3 CONTESTO /h3 pFondata nel 2008, Photosol è un produttore indipendente di energia fotovoltaica, specializzato in impianti a terra di grande scala. Oggi il Gruppo dispone di una pipeline di progetti garantita pari a 1,4 GW, con oltre 60 impianti. /p pDal 2022, Photosol è la filiale per le energie rinnovabili del Gruppo Rubis. Photosol beneficia della solidità finanziaria necessaria per accelerare la propria crescita, mantenendo al contempo l’autonomia e l’agilità che fanno parte del DNA dell’azienda. /p pLa nostra forza risiede nella sincera fiducia nei nostri collaboratori, affinché insieme possiamo far crescere Photosol. La nostra ambizione è soprattutto quella di affrontare le sfide della transizione energetica ed ecologica. È in quest’ottica che siamo alla ricerca di persone appassionate. /p pRiportando al Senior Business Development Manager, supporta la crescita della pipeline identificando, contrattualizzando e gestendo co-sviluppatori, individuando e partecipando con ruolo assegnato ai processi di MA, ottimizzando lo sviluppo dei relativi progetti FV (fotovoltaici) e BESS fino a ottenere un progetto completamente sviluppato con l’obiettivo di raggiungere lo status di Final Investment Decision (FID) entro le tempistiche e il budget concordati. Responsabile degli aspetti legati allo sviluppo durante le fasi di vendita e costruzione. Coordina un team di progetto per ciascun progetto composto da risorse interne e/o consulenti esterni. /p h3RESPONSABILITÀ /h3 ul liIdentificare e contrattualizzare potenziali co-sviluppatori, inclusa la negoziazione e il coordinamento del Development Service Agreement con gli stakeholder rilevanti. /li liValutare le opportunità proposte dai co-sviluppatori attraverso un adeguato processo di screening. /li liGestire il processo autorizzativo dei progetti assegnati in co-sviluppo, garantendo qualità, rispetto del budget e delle tempistiche. /li liEffettuare analisi finanziarie per monitorare la redditività dei progetti e selezionare i migliori. /li liNegoziare e coordinare il Development Service Agreement con gli stakeholder rilevanti. /li liValutare le opportunità di MA insieme al Senior Business Development Manager. /li liPartecipare alla Due Diligence per gli aspetti legati allo sviluppo durante i processi di acquisizione. /li liMonitorare e riportare i rischi lungo tutto il ciclo di vita del progetto, adottando un approccio proattivo per garantire un progetto realizzabile e attrattivo per il mercato. /li liGestire consulenti esterni e studi legali. /li liAssicurare le condizioni di connessione alla rete e gli accordi di connessione (Grid Connection Agreement) con il gestore di rete competente. /li liGarantire l’accesso ai terreni in collaborazione con il Land Manager e l’esperto ambientale. /li liMantenersi aggiornato sulla normativa di riferimento. /li liMantenersi aggiornato sull’andamento del mercato in generale e in particolare sui progetti limitrofi ai propri. /li liSupportare la valutazione delle possibili Route to Market, inclusa la partecipazione ad aste e l’individuazione di potenziali off‑taker, agendo sempre in modo professionale e rappresentando Photosol come ambasciatore. /li liGestire il processo dei bandi di gara in collaborazione con il Bid Manager. /li /ul h3PROFILO /h3 pbEsperienza : /b Almeno 3 anni di esperienza in una posizione analoga. /p pbFormazione : /b Laurea magistrale in finanza, business development o ingegneria applicata al mercato delle energie rinnovabili, o titolo equivalente. /p pbCompetenze tecniche : /b Project Management, finanza, affari legali, progetti e mercato nel settore delle energie rinnovabili, negoziazione, ottima conoscenza della lingua inglese e italiana. /p pbCompetenze transversali : /b Attitudine al lavoro di squadra, orientamento al risultato e capacità di gestire flussi di lavoro paralleli nel rispetto di budget e tempistiche. Mentalità flessibile, buone capacità di problem solving e abilità nel costruire relazioni in contesti dinamici, comunicando efficacemente con un’ampia gamma di stakeholder. /p pbCompetenze informatiche : /b MS Office. /p h3COSA OFFRIAMO /h3 pbContratto a tempo indeterminato /b in un team dinamico e appassionato. /p pbRetribuzione fissa + componente variabile legata agli obiettivi /b (equivalente a una mensilità). /p pbBuoni pasto /b da 10 €/giorno, interamente a carico del datore di lavoro. /p pbUn fondo sanitario complementare. /b /p pbAdesione facoltativa a un fondo pensione complementare. /b /p pbSmart working /b: 2 giorni a settimana. /p pbAttività di team building /b organizzate regolarmente. /p p bLuogo di lavoro : /b Milano /p p bData di inizio : /b quanto prima /p /p #J-18808-Ljbffr