Responsabilità L'Hub Recruiter è inserito all’interno del team del proprio Onsite di riferimento si relaziona direttamente con i referenti aziendali ed avrà la responsabilità dell’attività di selezione dei candidati da inserire all’interno dei clienti assegnati, si occuperà altresì del loro percorso di ingresso in azienda, monitorandone l'andamento nel corso della missione lavorativa. Attività
Analizza con il cliente il fabbisogno di risorse, i profili e le relative mansioni. Sviluppa azioni sui canali di attraction e mette in campo attività mirate di networking, nell'ottica di diventare un punto di riferimento territoriale per i profili del settore. Costruisce proattivamente un pool di candidati target per il cliente. Monitora e gestisce il processo di recruitment (inserimento annunci, screening curricula attraverso tools digitali, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/onboarding). Gestisce il percorso di ingresso in azienda dei nuovi lavoratori (documenti, visite mediche, formazione). Gestisce il pool di lavoratori attivi sia in termini operativi che di consulenza di carriera e di processi di upskilling (orientamento professionale, percorsi di formazione dedicati) concordati con il ns partner. Verifica periodicamente la soddisfazione del cliente e del lavoratore (misurazione NPS).
Disponibilità a Viaggi e Spostamenti Sede di lavoro Novara con possibili trasferte presso le tre sedi del cliente – sui plant di Arese, Malpensa e Tradate. Titolo di studio
Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche. Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane.
Esperienza lavorativa Almeno 2 anni in posizioni di selezione preferibilmente con esperienza di costante relazione c/o clienti. Altri Requisiti
Buona conoscenza della Suite MS Office Buona conoscenza della lingua inglese (B1). Buona conoscenza delle principali piattaforme e Social di recruiting. Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi. Capacità di analisi e problem solving. Customer orientation. Capacità di ascolto attivo e analisi dei bisogni. Ottime capacità di comunicazione e di relazione. Ottime capacità organizzative, flessibilità ed autonomia. Capacità di individuare soluzioni innovative ed esperienza nella gestione delle complessità.
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