Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca un Vice Direttore Supermercato per un'azienda cliente nel settore della grande distribuzione a Sarre (AO).
La risorsa selezionata avrà il compito di supportare lo Store Manager nelle attività di coordinamento, amministrazione e organizzazione del punto vendita. In particolare, si occuperà della gestione del personale, dell'amministrazione economica, del controllo delle fatture e dei fornitori, nonché dell'elaborazione degli ordini per il rifornimento dello store. Sarà anche responsabile dell'allestimento dei reparti e della sistemazione dei prodotti in magazzino.
Si prevede un periodo di formazione e affiancamento iniziale della durata di 3/6 mesi, con un livello di inquadramento al III livello del CCNL commercio. L'inserimento avverrà tramite contratto a tempo determinato, con possibilità di trasformazione successiva a tempo indeterminato.
Requisiti richiesti:
* Diploma o laurea in ambito economico-commerciale;
* Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo, preferibilmente in contesti di grande distribuzione organizzata o supermercati;
* Capacità di assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione del servizio;
* Conoscenza degli adempimenti amministrativi e contabili all'interno dei punti vendita;
* Capacità di collaborare con i responsabili di reparto per l'elaborazione degli ordini;
* Competenze nella gestione delle attività di scarico delle merci, controllo delle fatture e dei fornitori;-
* Capacità di coordinare lo staff e garantire l'ordine e la pulizia dei reparti;
* Conoscenza delle tecniche di allestimento delle corsie secondo le strategie commerciali;
* Capacità di raggiungere gli obiettivi e gestire le priorità;
* Spirito di squadra;
* Buone capacità relazionali.
Orario di lavoro: Full-time.
Sede di lavoro: Sarre (AO)
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.