Chi siamo ENOVIS Who We Are ABOUT ENOVIS Enovis Corporation (NYSE: ENOV) is an innovation-driven medical technology growth company dedicated to developing clinically differentiated solutions that generate measurably better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company’s extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit Di cosa ti occuperai | What You'll Do Obiettivo del ruolo Lo Junior Key Account Manager supporterà il team di vendita nello sviluppo commerciale, nel mantenimento, nella soddisfazione e nella gestione dei clienti strategici nell’area Roma e Centro-Sud Italia, con un focus su ospedali pubblici, cliniche private e professionisti della chirurgia ortopedica, interfacciandosi con le principali funzioni aziendali coinvolte nel processo di fornitura (Marketing, Customer Service, Tenders Office). L’obiettivo è promuovere soluzioni tecnologiche all’avanguardia per il trattamento ortopedico, garantendo un elevato livello di servizio clinico e supporto tecnico. Responsabilità principali
- Supporto nella gestione e nello sviluppo del portafoglio clienti nell’area assegnata
- Raggiungere i target di vendita per i clienti assegnati l’area assegnata
- Promozione di dispositivi ortopedici: protesi articolari (anca, ginocchio, spalla)
- Attività di supporto clinico pre
- e post-vendita, inclusa presenza in sala operatoria.
- Collaborazione con chirurghi, buyer, referenti di sala operatoria e centrali di acquisto, illustrando ai clienti il corretto impiego dei prodotti e degli strumentari
- Monitoraggio e partecipazione a gare pubbliche
- Pianificazione autonoma delle visite e attività sul territorio
- Analisi dei report periodici su vendite, opportunità e feedback dal mercato Vendite e supporto commerciale
- Promuovere dispositivi ortopedici
- Collaborare con il team di vendita e i distributori locali Formazione e supporto tecnico
- Organizzare workshop, corsi ECM, eventi di formazione técnica e scientifica
- Essere un punto di riferimento tecnico per l’utilizzo e la scelta dei prodotti Sviluppo del business
- Analizzare il mercato ortopedico e identificare nuove occasione e canali di vendita
- Supporta il Regional Sales Manager e il tender office per la preparazione di gare pubbliche
- Collaborare con il marketing per campagne promozionali e lancio di nuovi prodotti Requisiti Formazione ed Esperienza: - Laurea in discipline scientifiche o sanitarie (Biologia, Biotecnologie, Scienze infermieristiche, Tecniche Ortopediche, Ingegneria Biomedica)
- In alternativa, comprovata esperienza di almeno 2 anni in ambito commerciale come sales representative specialist in ambito medicale, preferibilmente ortopedico.
- Conoscenza del mercato ortopedico, dei dispositivi medici ortopedici, degli strumenti per il loro utilizzo e della normativa specifica
- Conoscenza delle dinamiche ospedaliere e dei processi di gara Skill tecniche
- Eccellenti doti relazionali, comunicative e di negoziazione
- Capacità di lavorare per obiettivi e in autonomia
- Capacità analitiche e strategiche
- Conoscenza delle leggi e regolamenti nazionali sul tema della compliance (FCPA; Sunshine Act; HIPAA; UK Bribery Act; Loi Toubon etc.)
- Buona padronanza di strumenti CRM, Microsoft Office, piattaforme di e-learning
- Italiano fluente
- Inglese tecnico/commerciale (preferibile) Completano il profilo: - Flessibilità, spirito di iniziativa e orientamento al cliente
- Disponibilità a trasferte frequenti nel territorio Centro-Sud
- Ottime attitudini relazionali
- Forte attitudine a lavorare in squadra
- Ottima capacità di gestione del lavoro e del tempo; Cosa offriamo: - Contratto a tempo indeterminato
- Formazione técnica e aggiornamento continuo
- Inserimento in un team dinamico con supporto tecnico e scientifico Dichiarazione di pari opportunità EOE AA M/F/VET/Disability Statement
- At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person’s qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment._