AG Hotel Consulting è una società di consulenza alberghiera specializzata nella gestione strategica e operativa di strutture hospitality in tutta Italia.Parte di AG Group, supporta hotel e strutture ricettive nelle attività di Revenue, Commerciale, Marketing, Social Media e Reservation Management.Per conto di Hotel Castello dell'Aquila, siamo alla ricerca di una figura professionale che sappia coniugare competenza tecnica, attenzione al dettaglio e passione per l'ospitalità, contribuendo a creare un'esperienza di qualità per gli ospiti della struttura.Barman / BarladyResponsabilità principalipreparazione e servizio di cocktail, aperitivi, bevande e caffetteria; gestione operativa del bar durante i diversi momenti della giornata; cura della miseen place e dell'ordine della postazione di lavoro; controllo dellescorte e corretta gestione dei prodotti; accoglienza e assistenza agli ospiti con un approccio professionale e orientato al servizio; collaborazione con il team di sala e cucina per garantire un'esperienza coerente e di qualità; rispetto delle procedure operative e degli standard igienico-sanitari.Requisiti richiestiesperienza pregressa nel ruolo di Barman o Barlady; conoscenza delle principali tecniche di miscelazione e preparazione cocktail; buona conoscenza del servizio di caffetteria; predisposizioneal contatto con il pubblico; capacità di lavorare in team e gestire i momenti di maggiore affluenza; cura della persona e attenzione ai dettagli; disponibilità alavorare su turni, weekend e festivi.Costituiscono titolo preferenzialeesperienza maturata in hotel, resort o cocktail bar strutturati; conoscenza della lingua inglese; interesse per il mondo del vino e della mixology contemporanea.InquadramentoCCNL Turismo; La retribuzione prevista per questa posizione è inserita in una fascia contrattuale compresa tra €23000 e € 25000 lordi annui, commisurata al profilo individuato.Sede di lavoro: L'Aquila (AQ).L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.