Cosa Farai Supporto alla gestione operativa del punto venditaCoordinamento e affiancamento del team nelle attività quotidianeMonitoraggio delle performance di vendita e supporto al raggiungimento degli obiettiviGestione del reparto: riassortimento, ordine e controllo dello stockSupporto nella gestione del carico merce e delle attività di magazzinoSupporto operativa del negozio (turni, attività, priorità) Chi Cerchiamo Esperienza nel retail, preferibilmente con responsabilità di coordinamento di almeno 2 anniPassione per la moda e forte orientamento al clienteCapacità organizzative e di gestione delle prioritàLeadership, proattività e problem solvingFlessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festiviBuona dimestichezza con il PC e strumenti digitaliAttitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in teamDisponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo) Cosa Offriamo Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario) InquadramentoAl 3° livello (RAL indicativa € 26.500 – € 29.500) o al 2° livello (RAL indicativa € 28.000 – € 30.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.Sconto Dipendenti30 % (con eccezioni)Welfare AziendaleToduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia)Work‐life BalanceAlternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).Percorso di crescita professionaleSi sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata o siano presenti esplorazioni organizzative o esigenze di rafforzamento dell'organigramma del punto vendita, la persona dimostri potenzialità di crescita e siano state consolidate adeguate competenze tecniche e trasversali, può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua.È inoltre prevista una fase di job‐rotation presso altri negozi, che consente: una valutazione più oggettiva della risorsa; Il confronto con contesti differenti; Lo sviluppo di competenze trasversali; Al termine delpercorso di allenamento, qualora l'esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.Ulteriori Informazioni Conseguimento Certificazione Parità di Genere (riconfermata anche quest'anno)Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico) Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.#J-18808-Ljbffr