Lhh Recruitment Solutions offre l’interessante opportunità di far parte di una storica realtà operativa nel settore della distribuzione del gas nel ruolo di impiegato Ufficio Servizi Commerciali e Misura al fine di implementare l’organico interno.
Responsabilità
La risorsa, rispondendo al Responsabile di Funzione e in sinergia con i colleghi si occuperà di:
- Gestire e consuntivare le pratiche relative a prestazioni di natura commerciale svolte presso i clienti finali (Es. attivazione e disattivazione della fornitura, cambio di fornitore, ecc.)
- Nell’ambito di dette attività effettuare le comunicazioni alle controparti interessate;
- Predisporre i calendari di rilevamento delle letture dei contatori del gas;
- Elaborare i dati di misura rilevati in campo dagli operatori;
- Aggregare le informazioni rilevate al fine della comunicazione ai soggetti interessati;
- Collaborare al rispetto delle tempistiche e alla corretta rendicontazione dei lavori.
Profilo
- Diploma e/o laurea (preferibilmente in materie tecniche/scientifiche/matematiche);
- Gradita la provenienza dal settore energia o volontà di apprendere le dinamiche di tale settore molto tecnico e normato;
- Capacità di gestire pratiche di back office (non c’è front office e relazione diretta con il cliente finale);
- Buona capacità di utilizzo dei principali pacchetti OFFICE 365 ed Excel;
* Forte precisione e attenzione al dettaglio;
* Capacità di lavorare con scadenze;
* Buona comunicazione interna;
* Problem solving e autonomia operativa.
Si offre: contratto di assunzione diretto da parte dell’azienda (realtà storica, stabile dal punto di vista economico/finanziario in cui c’è un ottimo ambiente di lavoro umano).
Sede di lavoro: Verona (zona est)
#LI-VR1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»