Per un’azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.
* Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.
* Supervisionare l’amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).
* Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.
* Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo.
* Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.
* Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.
* Promuovere iniziative di engagement e welfare.
* Tenere i rapporti con le società esterne.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
* 3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi.
* Conoscenza normativa del lavoro.
* Ottime capacità relazionali e di problem solving.
* Familiarità con sistemi informatici.
* Leadership e capacità di influenzare.
* Orientamento al risultato.
* Gestione dello stress e capacità di mediazione.
#LI-YC1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»