RequisitiEsperienza ≥3 anni in formazione commerciale (energia, telecom o servizi)
Gestione diretta di reti
Conoscenza mercato luce e gas (offerte, switching, normative base)
Capacità di lavorare su KPI e report (Excel/CRM)Cosa offriamoContratto con fisso + variabile legato a KPI
Budget formazione e strumenti digitali
Percorso crescita verso ruolo Head of Training entro 12–24 mesi
Atmosfera orientato a risultati e autonomia operativaPerché questo ruolo è diversoImpatto diretto su ricavi e produttività della rete
Accesso a dati e KPI per ottimizzare la formazione
Coinvolgimento in strategie commerciali, non solo delivery formativo