During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Pordenone (PN)
Siamo alla ricerca, per prestigioso brand eyewear caratterizzato da design ricercato, materiali premium e tecniche artigianali un/una BRAND AMBASSADOR PROMOTER che sia capace di interpretare e trasmettere le qualità del prodotto. Ti occuperai di:
- Rappresentare il brand nei negozi durante i week end
- Raccontare il prodotto con autenticità, creatività e competenza
- Mantenere un immagine con l identità del marchio
- Condividere insight e feedback utili per migliorare engagement e presenza sul mercato
Se sei uno studente o non che cerca una occupazione stimolante, in un atmosfera giovane, innovativo e con attenzione alle tendenze del momento potresti essere la persona giusta.
Si offre contratto per i seguenti week end:
- 29/30 novembre
- 06/07 dicembre
- 13/14 dicembre
- 20/21 dicembre
Orario: 8 ore al giorno in corrispondenza dell apertura del negozio. Tutte le spese di trasferta alloggio e vitto saranno sostenute dal cliente.
Luogo di lavoro: Silea (TV) Tavagnacco (UD) Bolzano (BZ) Merano (BZ)
Requisiti:
Cerchiamo una persona che unisca stile personale e capacità di ascolto con i seguenti requisiti:
- Esperienza in ruoli a contatto con il pubblico, preferibilmente nel settore fashion, luxury o eyewear
- Comunicazione naturale, empatia e sicurezza
- Attenzione ai dettagli e forte senso estetico
- Immagine curata
Aspettiamo la tua candidatura oppure chiama in filiale per ulteriori dettagli
Filiale di Pordenone 0434/1882135
#offertedelmese
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D. Lgs. 196/03).