PCHI SIAMO /ppuBroker è l'utility-tech company che semplifica la vita di imprese e famiglie, portando trasparenza, innovazione e sostenibilità nel mondo delle utenze. In un mercato complesso, la nostra missione è essere il punto di riferimento unico e affidabile che genera valore e risparmio per i nostri clienti. Siamo un'azienda in rapida crescita, con una forte impronta tecnologica e un team appassionato che crede nel miglioramento continuo. Per sostenere e accelerare la nostra espansione, siamo alla ricerca di una figura chiave che progetti e guidi la nostra strategia legata alle persone. /ppCHI STIAMO CERCANDO /ppEntra a far parte del team che costruisce il futuro di uBroker. Cerchiamo un/una Recruiter in Stage con una fame insaziabile di imparare e un'energia contagiosa. Non sarai un semplice stagista, ma un membro attivo del nostro nascente team People Culture. La tua missione sarà aiutarci a trovare i talenti che guideranno la nostra crescita. Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e con una forte attitudine digitale, che voglia imparare a fare recruiting in un'ottica "build-for-scale": non solo trovare candidati, ma contribuire a creare un processo di selezione d'eccellenza, basato su dati e orientato a una candidate experience memorabile. /ppRESPONSABILITÀ /pulliSupportare l'intero ciclo di vita della selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, in stretta collaborazione con il People Culture Manager ed altri stakeholder, tra cui top manager e line-manager. /liliImparare e applicare tecniche di sourcing attivo per identificare candidati passivi su LinkedIn e altre piattaforme. /liliGestire l'organizzazione dei colloqui, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva con candidati e manager. /liliContribuire all'aggiornamento e alla gestione del nostro Applicant Tracking System (WIP), assicurando l'integrità e la qualità dei dati. /liliPartecipare ai primi colloqui conoscitivi, imparando a valutare le competenze trasversali e l'allineamento culturale. /liliCollaborare a progetti di Employer Branding per attrarre i migliori talenti sul mercato. /liliSupportare il processo di onboarding per garantire che ogni nuovo collega si senta parte del team fin dal primo giorno. /li /ulpREQUISITI /pulliPercorso di studi universitari in corso o completato in ambito umanistico, psicologico, giuridico o economico. /liliUn interesse genuino e dimostrabile per il mondo delle Risorse Umane e, in particolare, del Talent Acquisition. /liliEccellenti doti comunicative, sia scritte che orali. Sai come presentare un'idea in modo chiaro e conciso. /liliSpiccate capacità organizzative e di gestione del tempo: sai definire le priorità anche quando le cose da fare sono tante. /liliMentalità proattiva e orientata alla soluzione: non aspetti che ti vengano date le istruzioni, ma proponi e ti metti in gioco. /liliFamiliarità con gli strumenti di Google Workspace oltre che Microsoft Teams e una naturale predisposizione all'utilizzo di nuove tecnologie. /li /ulpNICE TO HAVE /pulliUna precedente, anche breve, esperienza di stage in ambito HR o a contatto con il pubblico o percorso di studi equivalente. /liliConoscenza base delle dinamiche di LinkedIn e di altri social network professionali. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpCOSA OFFRIAMO /pulliUno stage curriculare o extracurriculare di 6 mesi con un rimborso spese competitivo. /liliLa possibilità di imparare sul campo da professionisti esperti, in un contesto che sta costruendo da zero la sua funzione People. /liliUn ambiente di lavoro dinamico, informale e meritocratico, dove la tua curiosità e la tua voglia di fare saranno premiate. /liliFormazione continua sulle tecniche di recruiting più innovative e sugli strumenti digitali del mestiere. /liliLa possibilità concreta di avere un impatto reale sulla crescita dell'azienda. Non farai le fotocopie, ma ci aiuterai ad assumere le persone giuste (il tuo impatto è esponenziale). /li /ulpPER CANDIDARSI /ppInvia il seguente materiale al nostro team: /pulliUn breve riassunto dei tuoi migliori successi (naturalmente vanno bene anche quelli di studio o magari personali). Un elenco puntato, non la storia della tua vita. /liliIl tuo CV completo. /li /ulpMOTIVI PER NON CANDIDARSI /pulliSe pensi che fare recruiting significhi solo pubblicare un annuncio e aspettare che i CV arrivino da soli. /liliSe non ti interessa capire a fondo il business e le esigenze dei team per cui cerchi personale. Per noi un recruiter è prima di tutto un partner strategico. /liliSe l'idea di organizzare agende complesse, tracciare dati e usare la tecnologia per rendere i processi più efficienti ti annoia. /liliSeriamente... se non hai una voglia matta di imparare e di fare la differenza sin dal primo giorno. /li /ul