Ph3Overview /h3 pExperis ricerca un / una Senior Business Analyst in ambito sanitario per potenziare la nostra divisione consulting. /p pbCome il tuo contributo farà la differenza /b /p pCome business analyst lavorerai in un contesto di Healthcare ed utilizzerai un Layer di Integrazione tramite protocollo HL7 FHIR. /p h3Principali attività /h3 ul liInterfaccia con altri fornitori e con il cliente; /li lidare feedback sul quanto rilasciato da altro fornitore; /li lieffettuare l’analisi funzionale; /li lirivedere l’analisi dati; /li librivedere le specifiche tecniche; /b /li lidefinire e supervisionare l’esecuzione dei Test Case funzionali, di sistema, di integrazione, di carico, di sicurezza; /li liseguire parte del deploy presso le aziende sanitarie. /li /ul h3Profilo /h3 ul liLaurea economia o discipline equivalenti; /li liConoscenza protocollo HL7 FHIR; /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Cosa offriamo /h3 pLavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". /p pManpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale. /p pbOfferta /b : CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del / la candidato / a /p pbBenefit /b : accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare. /p h3Sviluppo /h3 pCareer coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale /p h3Modalità di lavoro /h3 pibrida /p pbSede di lavoro : Napoli /b /p pManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità. /p pbNOTE LEGALI /b : Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt /p ul lii / le candidati /li lie sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I / Le candidati /li lisono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26 / 11 / 04. Il titolare della registrazione e / o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445 / 2000 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr