Quale sar il tuo percorso JSEA è un percorso pensato per formare e sviluppare il profilo di Sales Engineer in ambito ICT, dedicato a giovani neolaureati/e di tutte le discipline appassionati di tecnologia e innovazione che desiderano formarsi come specialisti della vendita. La fase di on boarding inizier con un tirocinio retribuito di 6 mesi, comprensivo di alloggio: Verrai formato presso l’HQ di VEM Sistemi a Forlì, che ti permetter di conoscere come opera un’azienda strutturata, sperimentando tutte le aree aziendali vicine al mondo sales attraverso un percorso di job rotation in più team. Sarai affiancato al tuo Tutor di riferimento e ai Side Trainer, appartenenti a diversi team aziendali, che ti faranno conoscere i loro processi specifici e le interazioni esistenti con il settore commerciale. Al termine, riceverai un attestato di partecipazione e l’on boarding si concluder con un test finale che ti permetter di accedere alla formazione specifica del team Sales della sede di riferimento (Modena, Padova, Vimercate o Senigallia) e iniziare a svolgere l’attivit di inside sales affiancato dal tuo Tutor. Cosa ci aspettiamo da te Diploma di Laurea Spiccate doti relazionali e comunicative Capacit di lavoro in team e flessibilit Puntualit e precisione Attitudine all’apprendimento e desiderio di imparare Proattivit e curiosit Competenze organizzative ed orientamento all’obiettivo Cosa offriamo Formazione: Tecnica: sui nostri vendor di riferimento, sulle tecniche di vendita On the job: in affiancamento al Tutor e ai Side Trainer di riferimento Soft skills: verrai inserito in un percorso di formazione su competenze trasversali (es. time management, stili comunicativi) Benefit: Strumenti di lavoro: pc Buoni pasto elettronici da 10,00€ Flessibilit oraria Alloggio su Forlì per il periodo formativo Contesto aziendale: Giovane Innovativo Affiatato Collaborativo La tipologia contrattuale iniziale proposta è quella di un tirocinio retribuito di sei mesi a Forlì. Nel rispetto dei principi ai quali VEM aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del proprio Codice Etico, a tutte le candidate e candidati qualificati si assicurano le medesime opportunit di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, et, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalit .