PbEcco nel dettaglio le principali responsabilità : /b /pulliGestione delle reti agenti e distributori /liliSupervisione e coordinamento delle squadre di vendita Ho.re.ca e G.D.O. /liliDefinizione e monitoraggio degli obiettivi di vendita per ciascun canale. /liliAnalisi delle performance di vendita e implementazione di strategie correttive. /liliSviluppo della forza vendite /liliReclutamento, formazione e sviluppo di nuovi agenti per entrambe le divisioni. /liliImplementazione di programmi di incentivazione e motivazione per il team di vendita. /liliEspansione della distribuzione /liliIdentificazione di nuove opportunità di mercato e sviluppo di strategie per aumentare la distribuzione dei prodotti. /liliCollaborazione con il marketing per sviluppare campagne promozionali efficaci. /liliGestione delle relazioni con i principali clienti e partner commerciali. /liliAnalisi e reportistica /liliMonitoraggio delle tendenze di mercato e analisi della concorrenza. /liliPreparazione di report periodici sulle performance di vendita e presentazione dei risultati alla direzione. /liliUtilizzo di strumenti di CRM per gestire e analizzare i dati dei clienti. /liliSviluppo di strategie di vendita /liliCreazione e implementazione di strategie di vendita innovative per migliorare la penetrazione del mercato. /liliCollaborazione con altri dipartimenti per allineare le strategie di vendita con gli obiettivi aziendali complessivi. /li /ulpPensando in particolare al canale Horeca, farà parte integrante del ruolo la partecipazione a eventi nelle sedi dell’azienda o nel territorio, la guida di degustazioni e wine dinner e altre attività come wine ambassador a supporto delle attività sul Trade. /ppbREQUISITI /b /ppPer ricoprire con successo questo ruolo, pensiamo a una persona con /pullialmeno 5-7 anni di esperienza come capo area o responsabile vendite Italia canale horeca (meglio se con base di esperienza anche nella GDO) /lilimaturata in aziende vitivinicole strutturate o in settori affini (Spirits, beverage, food). /li /ulpCerchiamo un / a manager capace di guidare la crescita del mercato e lo sviluppo del business in sintonia con una proprietà familiare: questo presuppone la condivisione dei valori aziendali e la capacità di trasferirli alla forza vendita e ai clienti, un senso di appartenenza forte e la capacità di confrontarsi quotidianamente con la direzione. /ppUna formazione tecnica sul prodotto vino (corsi Sommelier, Wset ecc.) può sicuramente aiutare, ma presteremo molta attenzione anche alle competenze trasversali come l’autorevolezza, la capacità di guidare e motivare le persone, lo standing comunicativo e l’attitudine ad analizzare i dati per ricavarne decisioni mirate. /ppIl ruolo prevede frequenti spostamenti nel territorio nazionale, mentre la presenza nella sede aziendale è pianificata in base alle necessità. /ppWinePeople è un brand concesso in licenza a Competenze in Rete srl, società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39 / 0001396 del 02.02.2016. /ppI dati saranno trattati dai professionisti di Competenze in Rete srl esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. /ppSono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196 / 03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903 / 77). /p #J-18808-Ljbffr