Per storica realtà industriale in fase di trasformazione da gestione padronale a modello manageriale, parte di un gruppo internazionale, stiamo cercando un* PLANT MANAGER con provenienza dal settore cablaggi.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
La risorsa avrà la responsabilità completa della gestione dello stabilimento produttivo, guidando la transizione verso un'organizzazione strutturata e orientata alle performance.
Il ruolo richiede una forte competenza tecnica nel settore dei cablaggi, unita ad una visione strategica e imprenditoriale per supportare la crescita e l'efficienza del business.
Responsabilità:
Gestione delle Operations (produzione, qualità, manutenzione, logistica, pianificazione)
Ottimizzazione dei processi produttivi
Monitoraggio dei KPI industriali (efficienza, scarti, OEE, produttività)
Coordinamento e sviluppo del team interno
Introduzione di modelli manageriali strutturati (procedure, reporting, deleghe)
Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità e al risultato
Supporto tecnico su prodotti e processi legati ai cablaggi, supportando costantemente R&D e produzione
Responsabilità del budget di stabilimento
Analisi costi ed implementazione di azioni di efficientamento
Reporting periodico e costante alla Direzione
Coordinamento con altri plant del Gruppo, condividendo le best practices e standard di Gruppo
Requisiti:
Laurea ad indirizzo Tecnico (preferibilmente Ingegneria Gestionale o Meccanica)
Pregressa esperienza di almeno 5/7 anni in aziende del settore cablaggi, in ruoli di responsabilità produttiva/operations
Inglese Fluente, preferibile la conoscenza del Tedesco
Disponibilità a frequenti trasferte worldwide
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.