PpLa Risorsa, inserita all’interno della Direzione Tecnica, risponderà gerarchicamente al Direttore Tecnico, e avrà la responsabilità di mantenere in stato di operatività, di sicurezza e conformità il dispositivo immobiliare aziendale. /p h3Area Funzionale /h3 pDirezione Tecnica /p h3Settore Aziendale /h3 pTrasporti e Logistica /p h3Sede /h3 pFidenza (PR) con trasferte nelle province di Parma, Verona, Lodi e Ascoli. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGarantire un adeguato livello di manutenzione generale del dispositivo immobiliare aziendale rispetto agli standard del Gruppo; /li liGarantire un elevato livello di aggiornamento rispetto alle innovazioni disponibili sul mercato a livello immobiliare (ambiente, sicurezza, energia,…), in conformità con le leggi vigenti; /li liPilotare e gestire le Risorse tecniche di filiale; /li liAvere padronanza efficiente degli investimenti immobiliari; /li liPerseguire con continuità la riduzione dei costi della gestione; /li liPilotare e verificare che le manutenzioni periodiche di legge per impianti e dotazioni delle filiali siano eseguite alle scadenze previste; /li liGestione manutentiva impianti frigoriferi industriali ad Ammoniaca e/o CO2; /li liGestione team manutentivi multidisciplinari (meccanico, elettrico, immobiliare); /li liConoscenza e utilizzo Excel, Word, Power Point; /li liConoscenza lingua francese; /li liConoscenza procedure ottenimento e mantenimento CPI; /li liUtilizzo Autocad o altro software disegno CAD-2D. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000€. /p ul liAuto aziendale ad uso promiscuo; /li liMBO a raggiungimento degli obiettivi; /li liBuoni pasto del valore di €8 al giorno; /li liWelfare aziendale di €350 annui; /li liIscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); /li liCopertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); /li liAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; /li liPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; /li liPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda; /li liIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; /li liAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Agevolazioni; /li liAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (piani di incontro con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); /li liPossibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); /li li“Stef Students Award” - Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti. /li /ul h3Azienda /h3 pSTEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata. /p h3Politica di Inclusione e Parità di Genere /h3 pStef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che interseca il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, garantendo l’inserimento di risorse competenti rispettando gli standard di inclusione e parità di genere. /p /p #J-18808-Ljbffr