TOP! ***** RISTONET ASSUME: General Manager, Ristorazione Collettiva
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
(Napoli/Salerno/Avellino),
€60mila + auto
L'OPPORTUNITÀ IN SINTESIAZIENDA: RistonetSETTORE: Ristorazione collettivaRUOLO: General ManagerRIPORTA A: TitolareASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato
(full-time)SEDE DI LAVORO: Poggiomarino
(NA)RETRIBUZIONE
(RAL)
: Fino a €60mila
(€50mila fisso + €10mila bonus) + auto o rimborsiCOMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Ristorazione o affini, management, laurea o equivalenti, domicilio in zona, patente B
L'AZIENDARistonet
nasce nel
2006
grazie a
Walter Boccia, attuale titolare,
acquisendo un'impresa nel settore della Ristorazione Collettiva. L'azienda è impegnata in un piano di sviluppo per entrare in settori affini
(ristorazione commerciale, eventi, banqueting)Punti forti:
gestione familiare, successo, correttezza con gli stakeholder, capacità di fare. I clienti la apprezzano e la premiano con un aumento dei fruitori del servizioValori:
comportamenti etici come caratteristica fondante dell'attività economica. Al centro clienti e collaboratori che sono alla base del risultato. Creare ricchezza attraverso l'attività equivale a fornire servizi di qualità con clienti soddisfatti e giusta remunerazione per l'azienda e chi vi contribuisceNumeri:
30 collaboratori + 150 part-time
(sedi di somministrazione), fatturato €2.5M in utile, piano industriale a €10M in 3 anni
IL RUOLOPer potenziare il team e supportare la crescita del business,
Ristonet
cerca un/una
General Manager
che
affianchi la proprietà nella gestione d'impresa, assicurando efficienza operativa, qualità del servizio e soddisfazione del cliente.
È questo un ruolo nuovo e di livello, oggi coperto dai Titolari
PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀPer operare in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, storica, solida, e in grande espansionePer lavorare per obiettivi e in buona autonomiaPer diventare colonna portante dell'azienda, a contatto con i titolariPer emergere e realizzarsi professionalmente ed economicamente, partecipare alla crescita, ampliare progressivamente competenze e responsabilità, gestire progetti sempre più complessiPer imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà rilevanti e toccando con mano il risultato del proprio lavoroPer operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di un'azienda in crescitaPer lavorare in un ruolo che unisce competenze e relazioni
SEDE DI LAVOROPoggiomarino
(NA), al centro del triangolo Napoli/Salerno/Avellino
TEAMLa figura gestirà il team aziendale riportando al Titolare
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀConoscenza approfondita del portafoglio servizi con capacità di intrattenere un dialogo con le figure chiave del clienteDefinizione obiettivi aziendali e piani di sviluppo: analisi mercato e opportunità
(gare, nuovi clienti),
monitoraggio KPIGestione operativa: coordinamento cucine centrali e punti mensa, organizzazione turni; Supervisione personale operativo, standard di qualità e normative HACCPControllo economico-finanziario: budget, costi, bilanci, redditività, contratti, prezzi, approvvigionamentiOrganizzazione team: reclutamento, formazione, relazioni sindacali, contratti, clima aziendale, motivazioneRelazioni esterne: rapporti con clienti pubblici e privati, rappresentanza in fiere e associazioni, comunicazione, immagineInnovazione e Sostenibilità: implementazione tecnologie innovative
(digitale, automazione),
riduzione sprechi, sostenibilità, menu secondo tendenze alimentari e nutrizionaliQualità e Sicurezza: audit interni/esterni
(ASL, ISO), sicurezza sul lavoro, protocolli di prevenzione
COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZEDomicilio
(o disponibilità a trasferirsi) ; Patente BLaurea in Economia o, Scienze della Nutrizione o Ingegneria Gestionale o competenze equivalentiEsperienza in ruoli manageriali nel settore della ristorazione o affiniCompetenze economico-finanziarieConoscenza normative di sicurezza alimentare
(HACCP)
e sul lavoroLeadership, capacità di gestione del teamOrientamento all'innovazione e alla sostenibilitàOttimo utilizzo di strumenti informatici
CARATTERISTICHE VINCENTIForte interesse e attitudine a un ruolo
100% gestione ristorazione
che richiede competenze,
vera passione
per il proprio lavoro, dinamicità, approccio analitico e soprattutto capacità di impattare positivamente sul business aziendaleInnamorarsi del progetto,
determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendaleDesiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'innovazione, all'apprendimento e al miglioramento costanteApproccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, xpavfwm affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglioCapacità organizzative e di monitoraggio di scadenzeCreatività, propensione al risultato e al cambiamento, elasticitàCapacità di lavorare in autonomia, prendere l'iniziativa e contribuire con nuove ideeCapacità di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettiviAttitudine alla vendita e al cliente; Comprensione priorità di business; Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d'insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come prioritàCapacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico, ascolto attivoStanding
adeguato, capacità organizzative,
leadership
L'AZIENDA OFFREInserimento in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, storica, solida, e in grande espansioneAssunzione immediata a tempo indeterminato
(full-time)Retribuzione Annua Lorda
(RAL)
fino a €60mila
(€50mila fisso + €10mila su obiettivi)
+ auto o rimborso spesePercorso strutturato di inserimento in aziendaFlessibilità e autonomia di lavoroPossibilità di crescita in un'azienda dinamica e in espansione
PER CANDIDARSILA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL'AZIENDA
(con il supporto di PBS per digital e comunicazione)Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV
(PDF)
più AGGIORNATOTutte le candidature verranno attentamente valutate.
I candidati più interessanti verranno contattati entro 24 ore