Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità, cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.Responsabilità
Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo.Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.Promuovere iniziative di engagement e welfare.Tenere i rapporti con le società esterne.
Profilo
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi.Conoscenza normativa del lavoro.Ottime capacità relazionali e di problem solving.Familiarità con sistemi informatici.Leadership e capacità di influenzare.Orientamento al risultato.Gestione dello stress e capacità di mediazione.
Sede di lavoro: Provincia di Modena«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-18808-Ljbffr