H3Sales Account Senior / Branch Manager - Bologna (BO) /h3pbSettore /b: Agenzie per il lavoro/Società di selezione /ppbDescrizione /b: La figura professionale ricercata di Sales Account Senior/Branch Manager, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà delle attività finalizzate allo sviluppo commerciale della filiale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e con il proprio gruppo di lavoro. /ppLa figura opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. Valorization delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. /ppAll'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Sales Account Senior/Branch Manager potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi: /pulliGestione e organizzazione della filiale con focus sulle attività di sviluppo commerciale della filiale /liliMappatura del territorio e sviluppo parco clienti, raccolta dei fabbisogni delle aziende clienti in termini di esigenze di personale, elaborazione offerte e preventivi /liliUtilizzo del CRM aziendale degli strumenti più innovativi /liliConfronto quotidiano con la squadra e collaborazione con la stessa nelle attività quali lo sviluppo dei canali di reclutamento sul territorio, i rapporti con enti e istituzioni, il supporto nella ricerca dei candidati, la gestione dei lavoratori (assunzioni, proroghe, cessazioni) /liliPartecipazione a eventi /li /ulpbCompetenze richieste /b: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Sales Account Senior/Branch Manager sono: /pulliPluriennale esperienza nel ruolo di Commerciale o Responsabile di filiale presso agenzia per il lavoro /liliAdozione di un approccio consapevole e indipendente, dettato dalla volontà di mettere a frutto le proprie competenze professionali all'interno di un contesto che favorisce lo spirito di iniziativa e la possibilità di dare al business la propria direzione personale /liliVoglia di agire da protagonista del proprio lavoro, non da semplice esecutore /liliInteresse verso lo sviluppo di rapporti solidi e duraturi con le aziende clienti /liliAttitudine alla vendita e al lavoro per obiettivi /liliConfidenza con gli strumenti informatici e orientamento al miglioramento continuo /li /ulpbCompletano il profilo /b: carattere dinamico, atteggiamento positivo e propositivo, desiderio di contribuire attivamente al raggiungimento degli obiettivi /ppbTipo di assunzione /b: Assunzione a tempo indeterminato /ppbRetribuzione /b: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. /ppbBenefit /b: Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. /ppbLuogo di lavoro /b: Bologna (BO) /ppbInformativa privacy /b: La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. /ph3Dettagli /h3pStipendio netto: EUR 2000 - EUR 2800 /ppAnni di esperienza: 5-10 anni /ppPercentuale di occupazione: Full-time /ppGestisce altre persone: Sì /ppTipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato /ppLivello organizzativo: Professional / Specialist /ppLivello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore / Istituto Professionale /ph3Recruiter Senior - Monza e Brianza (MB) /h3pEurointerim S.p.A., per nuova apertura e potenziamento organico interno, ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting Selection. /ppbDescrizione del lavoro /b: La figura professionale ricercata di Recruiter Senior, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e il proprio gruppo di lavoro. /ppLa figura professionale ricercata di Specialista di Ricerca e Selezione del personale opererà in uncontesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. La valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. /ppAll'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter Senior, potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi: /pulliAnalisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati /liliAttivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze /liliGestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi /liliRicerca e Selezione del personale /liliContatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi /liliRapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro /liliGestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale /li /ulpbCompetenze richieste /b: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di RecruiterSenior sono: /pulliEsperienza nella selezione del personale maturata preferibilmente presso agenzia per il lavoro o società di Ricerca e Selezione /liliPredisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali /liliAttitudine al lavoro di gruppo /li /ulpbCompletano il profilo /b: Passione per il mondo delle Risorse Umane, carattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale. /ppbTipo di assunzione /b: assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato. /ppbRetribuzione /b: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. /ppbBenefit /b: Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. /ppbDisponibilità lavorativa /b: full time /ppbLuogo di lavoro /b: Monza e Brianza (MB) /ppLa ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. /ph3HR Consultant - Monza e Brianza (MB) /h3pEurointerim S.p.A., per nuova apertura e potenziamento organico interno, ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting Selection HR Consultant. /ppbDescrizione del lavoro /b: In qualità di HR Consultant, avrai ampia autonomia nella gestione e organizzazione del tuo lavoro. Potrai crescere professionalmente occupandoti sia della Selezione del personale che dello Sviluppo commerciale, sarai responsabile del processo di recruiting e della creazione di relazioni proficue con le aziende clienti. All'interno della nostra struttura organizzativa agile, reattiva e non stratificata, organizzando il tuo lavoro con un alto grado di autonomia, e usufruendo degli strumenti più innovativi, ti occuperai delle seguenti attività: /pulliRicerca e Selezione del personale /liliSviluppo contatti con aziende clienti, visite, consulenza nelle tematiche di selezione, elaborazione offerte commerciali /liliContatti con enti esterni e partecipazione a eventi (Università, Comuni, Scuole, etc.) /li /ulpbCompetenze richieste /b: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di HR Consultant sono: /pulliEsperienza nella selezione del personale maturata presso agenzia per il lavoro /liliAttitudine al contatto con il cliente e relazioni interpersonali /liliPassione per il mondo delle Risorse Umane /liliCarattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale /liliDesiderio di acquisire una visione a tutto tondo nel mondo delle Risorse umane /li /ulpbCosa offriamo /b: ambiente di lavoro stimolante e flessibile, supportato da tecnologie avanzate per il recruiting e la selezione e profondamente orientato alla valorizzazione delle persone e delle relazioni umane. Questo è il principio che guida la nostra attività. /ppbTipo di assunzione /b: assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato /ppbRetribuzione /b: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. /ppbBenefit /b: Ticket restaurant. /ppbDisponibilità lavorativa /b: full time /ppbLuogo di lavoro /b: Monza e Brianza (MB) /ppLa ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. /ph3Recruiter Senior - Verona (VR) /h3pEurointerim S.p.A., per nuova apertura e potenziamento organico interno, ricerca un profilo da inserire all'interno della Funzione Recruiting Selection. /ppbDescrizione del lavoro /b: La figura professionale ricercata di Recruiter Senior, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e il proprio gruppo di lavoro. /ppLa figura professionale ricercata di Specialista di Ricerca e Selezione del personale opererà in uncontesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented. La valorizzazione delle Persone e del rapporto umano è il nostro principio ispiratore. /ppAll'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter Senior potrà occuparsi delle seguenti attività, organizzando autonomamente il proprio lavoro e usufruendo degli strumenti di lavoro più innovativi: /pulliAnalisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati /liliAttivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze /liliGestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing con utilizzo software innovativi /liliRicerca e Selezione del personale /liliContatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi /liliRapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro /liliGestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale /li /ulpbCompetenze richieste /b: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di RecruiterSenior sono: /pulliEsperienza nella selezione del personale maturata preferibilmente presso agenzia per il lavoro o società di Ricerca e Selezione /liliPredisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali /liliAttitudine al lavoro di gruppo /li /ulpbCompletano il profilo /b: Passione per il mondo delle Risorse Umane, carattere indipendente, desiderio di mettersi in gioco e di impostare da protagonista la propria attività professionale. /ppbTipo di assunzione /b: assunzione diretta con contratto a tempo indeterminato. /ppbRetribuzione /b: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. /ppbBenefit /b: Ticket restaurant, eventuali altri benefit da concordare ad personam. /ppbDisponibilità lavorativa /b: full time /ppbLuogo di lavoro /b: Verona (VR) /ppLa ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003. /p #J-18808-Ljbffr