All'interno della Divisione Aeronautica nell'ambito dell'ingegneria, nell’ambito della RSPP&GA, Engineering Warehouse And Infrastructures stiamo cercando un/a addetto/a alla manutenzione impianti produttivi per il sito di Torino.
La risorsa dovrà supportare il responsabile della disciplina “TORINO MAINTENANCE SERVICES “ nelle attività di manutenzione impianti produttivi ad integrazione delle attività infrastrutturali di LGS.
L’attività prevede la gestione delle manutenzione dei laboratori di Ingegneria su tutti i programmi in cui la divisione Aeronautica è coinvolta Rig/Simulatori/Galleria del Vento e laboratori di ricerca presso il sito di Torino c.so Francia e occasionalmente presso le basi AM italiane.
Richieste conoscenze in ambito tecnico per il network d’ingegneria “business network”, necessario rapporto con i fornitori che operano sul sito.
Titolo di studio:
Diploma tecnico d’istruzione secondaria di secondo grado
Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)
expert
Competenze tecniche:
Competenze network e manutenzione
Competenze comportamentali:
Capacità di lavoro in gruppo, in ambienti dinamici e con esigenze variabili
Conoscenze linguistiche:
Inglese B1
Conoscenze Informatiche:
Pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint, ecc.);
Software di gestione dati e archiviazione
Cosa Offriamo:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
1. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
2. Modalità di lavoro: Ibrida;
3. Categoria contrattuale: Impiegato;
4. Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
5. Range retributivo: 30.498,78 - 37.758,72 €
6. Tredicesima mensilità;
7. Premialità legata ai risultati di Business;
8. Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
9. Mensa Aziendale;
10. Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
11. Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Il processo di Selezione:
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che
negativo.
Seniority: