Siros è una realtà italiana attiva nel settore cosmetico e specializzata nello sviluppo e nella produzione disoluzioni innovativenel mercato cosmetico e dermatologico conto terzi.Peril potenziamentodella struttura organizzativa ricerca una risorsa da inserire nel proprio organico atempo indeterminatocon la mansione di formulatore cosmetico con profilo senior.Luogo di Lavoro: Flero, BSScopo della funzione:inserita nel processo delle vendite, contribuirà a sviluppare nuove opportunità commerciali attraverso l'identificazione e la qualificazione di potenziali clienti.La risorsa si occuperà di individuare aziende target dei segmenti rilevanti per il business aziendale. Le attività di contatto avverranno tramite adeguati e contemporanei al fine di effettuare le attuali sfide di mercato. Occupandosi di qualificare i potenziali clienti. Pianificando incontri per la funzione commerciale e aggiornando il database contatti Inoltre la risorsa sarà di supporto ad attività fieristiche e di networking e dell'aggiornamento dei sistemi CRM.Il ruolo riporterà direttamente alla direzione commercialeIn dettaglio, cerchiamo una persona con solide competenze relazionali, commerciali e capacità di lavorare in team.Sono richiesti: - Minima esperienza richiesta: 3-5 anni nel ruolo - Laurea in Economia, Marketing, Management o discipline affini. - Esperienza pregressa di strumenti, di sales, account o sviluppo business. - Conoscenza del settore di riferimento (preferibile ma non sempre obbligatoria). - Disponibilità a trasferte, partecipazione a eventi e attività di networking.Competenze Hard e Soft skill richieste per il ruolo:Soft Skill -Pensiero strategico: visione d'insieme e capacità di individuare opportunità di crescita. -Comunicazione efficace: capacità di presentare, persuadere e dialogare con diversi interlocutori. -Networking & relation building: costruzione di relazioni solide e durature. -Problem solving: gestione di situazioni complesse e individuazione di soluzioni rapide. -Adattabilità e resilienza: capacità di operare in contesti dinamici e competitivi. -Team work e collaborazione interfunzionale. -Orientamento ai risultati: focus su obiettivi di crescita e performance.La selezione avverrà tramite colloquio conoscitivo iniziale, successivamente i candidati sono invitati a partecipare a una giornata di assesment center selettivo.