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Tecnico commerciale lombardia - saldatura industriale (cremona)

Cremona
LHH
Tecnico-commerciale
Pubblicato il 29 aprile
Descrizione

Per azienda cliente, realtà italiana specializzata nella saldatura e tecnologie per la lavorazione dei metalli, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Sales Representative. Il ruolo prevede un’interazione diretta con clienti industriali e partner, supportando la crescita del business sul territorio assegnato. Responsabilità

Sviluppare e gestire il portafoglio clienti (OEM, integratori, aziende manifatturiere). Individuare nuove opportunità commerciali e nuovi potenziali clienti. Promuovere e vendere prodotti e soluzioni per la saldatura (impianti, materiali, accessori e/o servizi). Analizzare le esigenze tecniche dei clienti e proporre soluzioni personalizzate, in collaborazione con il team tecnico. Gestire l’intero processo di vendita: dalla trattativa commerciale alla chiusura del contratto. Monitorare il mercato, la concorrenza e le tendenze di settore. Redigere report periodici su attività commerciali, pipeline e previsioni di vendita. Partecipare a fiere di settore, eventi e visite presso clienti.

Profilo

Esperienza pregressa in ruoli commerciali B2B, preferibilmente nel settore industriale o della saldatura. Background tecnico o robusto interesse per prodotti e soluzioni tecnologiche. Capacità di lettura delle esigenze del cliente e approccio consulenziale alla vendita. Ottime doti comunicative, negoziali e relazionali. Autonomia, orientamento agli obiettivi e mentalità imprenditoriale.

Cosa offre l\'azienda

Ruolo strategico con ampio margine di autonomia. Package retributivo composto da RAL €50.000 - €60.000 + bonus Benefit (auto aziendale, strumenti di lavoro, rimborsi spese).

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #J-18808-Ljbffr

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