Azienda Realtà peculiare del mondo servizi in ambito ICT, con una popolazione aziendale internazionale. Offerta Responsabilità Agire come punto di riferimento HR per il management e i team di business assegnati, fornendo supporto strategico e operativo. Lavorare a stretto contatto con le funzioni aziendali per comprendere le priorità organizzative e allineare le strategie HR agli obiettivi di business. Guidare progetti di sviluppo di people strategy e performance management. Supportare processi di talent development. Monitorare metriche HR e KPI, supportando una cultura data-driven. Essere promotore dell'evoluzione del ruolo HR come partner strategico e facilitatore del cambiamento. Presidiare l'area amministrativa delle risorse umane e tutte le fasi concernenti il ciclo di vita del lavoratore. Requisiti Laurea in discipline economiche, psicologia del lavoro, scienze sociali o affini. Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente come HRBP in contesti dinamici o come consulente HR / organizzativo in società di consulenza (Big 4 o boutique di alto livello). Esperienza concreta nella gestione del cambiamento, sviluppo organizzativo e supporto a linee di business complesse. Forti capacità relazionali, influenzamento e comunicazione efficace. Orientamento al risultato, visione strategica e capacità di analisi. Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottima opportunità di carriera e di inserirsi all'interno di un'azienda di respiro internazionale. Job ID JN-072025-6778245_MP_IT J-18808-Ljbffr