Descrizione posizioneIl Progetto Sviluppo Future Manager di Sephora nasce dalla volontà di ricercare potenziali candidati da inserire con il ruolo di Store Manager, con prospettiva di crescita all’interno della Community Sephora.Il progetto offre ai giovani talenti l’opportunità di trasferimento, della durata di un anno, su diverse città del nord Italia.Grazie al supporto concreto di Sephora, sarà previsto un contributo economico per il vitto e l’alloggio durante la durata del progetto.Cerchiamo profili empatici e flessibili, con forte orientamento al business e alla Customer Satisfaction. In grado di instaurare relazioni positive, volte all’ascolto, che permettano di risolvere anche le situazioni più sfidanti.Mission:In qualità di leader di Sephora Italia, la Beauty Community più amata del mondo, ti occuperai di:Gestire a 360° il tuo Floor, corrispondente a uno o più dei 4 assi merceologici presenti nei nostri Store (make-up, skincare, fragranze, Sephora Collection)Sostenere la comunicazione tra Store Manager e il team di Beauty AdvisorSupportare i Manager nelle attività quotidiane, contribuendo attivamente alla progettazione della strategia commerciale e HR dello StoreMonitorare e analizzare i KPIs del team e motivarlo al fine di raggiungere i risultatiCoordinare le attività commerciali e organizzative (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM, etc.)Gestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandisingIniziale inserimento con inquadramento al 3° livello del CCNL del Commercio, con successivo passaggio al 1° livello dopo un anno di formazione, con conseguente adeguamento di RAL.NECESSARIA DISPONIBILITÀ AL TRASFERIMENTO.Compenso: 26.000€ - 30.000€ all’anno.PrerequisitiEsperienza di almeno 3/4 anni in ruoli analoghi (Assistant Store Manager, Team Leader, Supervisor, Key Holder), preferibilmente in contesti Retail multinazionali dinamici.Conoscenza dei principali KPI del commercio, confidenza nella gestione di budget, analisi e report quotidiani.Agilità, dinamismo e problem solving.Forte orientamento ai risultati.Alta predisposizione nella gestione di un team, guidandolo verso gli obiettivi e creando un virtuoso spirito di squadraEsperienza: almeno 1 annoGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
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