ATTAL Group SPA – Filiale di Ivrea, ricerca per importante
Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari. azienda metalmeccanica operante nel settore dello stampaggio a caldo un: Global Key Account Manager La risorsa agirà come punto di riferimento tra i clienti globali, le consociate estere (USA, India, Cina) e la produzione interna. Cerchiamo un Business Partner capace di governare la complessità, analizzare la marginalità e muoversi con disinvoltura in contesti multiculturali. Il ruolo richiede una collaborazione quotidiana con l'area Amministrazione e Acquisti (controllo crediti/dazi), Logistica (lead time) e Ufficio Tecnico (claim e nuovi prodotti). RESPONSABILITÀ PRINCIPALI - Global Strategy: Coordinamento dei Local Account esteri e monitoraggio Sales vs Budget. - Gestione Analitica: Definizione della marginalità, analisi dei costi (dazi e materie prime) e gestione listini. - Technical Sales: Analisi di fattibilità delle RFQ, lettura del disegno tecnico e negoziazione internazionale. - Leadership: Coordinamento e sviluppo di 2 risorse di Back Office Commerciale. REQUISITI RICHIESTI - Laurea in Ingegneria Gestionale (o affini) con spiccata visione di business. - Lingua Inglese livello C1/C2 (indispensabile per la gestione dei meeting globali). - Padronanza avanzata di Excel (modelli di marginalità e analisi dati complessi). - Esperienza consolidata nella gestione di trattative chiavi in mano e nozioni base di metallurgia. - Approccio strutturato, metodo rigoroso e attitudine al problem-solving. OFFERTA ECONOMICA E BENEFIT - Pacchetto Retributivo: RAL 60.000€ - 70.000€, MBO 10.000€ - 15.000€, inquadramento CCNL Metalmeccanica Industria. È prevista inoltre l'assegnazione di un'autovettura aziendale ad uso promiscuo. - Benefit: Stimolante pacchetto welfare aziendale. - Sede di lavoro: Rivarolo Canavese. xpavfwm La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.