Per una società nostra cliente, specializzata nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico e in fase di forte evoluzione organizzativa all’interno di un gruppo industriale strutturato, siamo alla ricerca di un/una:
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brHR MANAGER
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brLa risorsa avrà la responsabilità di costruire e presidiare la funzione HR aziendale da zero, agendo come unico punto di riferimento HR per l’AD e per le funzioni operative, in un contesto oggi privo di una struttura HR formalizzata.
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brRaccogliere, centralizzare e strutturare tutte le attività HR oggi frammentate tra Direzione, responsabili di funzione e consulente esterno del lavoro.
brGestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per centri di costo.
br7 Statuto dei Lavoratori e supportare la gestione di eventuali contenziosi in raccordo con il consulente del lavoro.
brAttivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding).
brGestire processi di selezione del personale end-to-end anche in assenza di strumenti strutturati.
brSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone (comunicazione, criticità operative, organizzazione del lavoro).
brAvviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del Gruppo.
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brLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini considerata titolo preferenziale, ma non vincolante in presenza di esperienza solida.
brEsperienza tra i 5–10 anni in ambito HR operativo e/o generalista, maturata in contesti aziendali medi o non strutturati.
brEsperienza diretta e autonoma nella gestione amministrativa del personale, non esclusivamente di coordinamento o supervisione.
brLa conoscenza di altri CCNL sarà considerata idonea a fronte di una comprovata capacità di applicazione e gestione del CCNL di riferimento.
brCapacità di gestione dell’iter disciplinare e dei contenziosi.
brCapacità di gestione autonoma di processi di selezione end-to-end.
brOttima conoscenza di Excel per reportistica e analisi del costo del lavoro.
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brOrario di lavoro: tempo pieno
brEmpoli (FI) in sede, non è previsto smart working.
brCCNL Commercio - Auto in fringe benefit
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brLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art.