Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.Per la nostra filiale di Roma, stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo diPrincipali responsabilità :Coordinare, supervisionare e supportare operativamente le filiali dell’area assegnata, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, operativi e qualitativi.Sviluppare strategie commerciali mirate per incrementare il portafoglio clienti e consolidare le relazioni con aziende partner e prospect.Monitorare KPI, performance e budget delle filiali, individuando opportunità di miglioramento e azioni correttive quando necessario.Analizzare il mercato locale per identificare trend, opportunità e rischi, proponendo piani di sviluppo coerenti con la strategia aziendale.Favorire la comunicazione tra Headquarter e filiali, assicurando allineamento operativo, organizzativo e commerciale.Gestire e coordinare gli Unit Manager e le filiali di competenza, promuovendo la collaborazione tra le varie figure professionali all’interno della propria area, monitorando e condividendo con i propri collaboratori, gli obiettivi di performance dell’area.Definire i budget annuali per la propria area di concerto con il Direttore Operativo; analizza il mercato della somministrazione della propria area di riferimento e supporta il Direttore Operativo per il posizionamento commerciale rispetto alla concorrenza, la definizione della quota di mercato target valutando la possibilità di aperture di nuove unità operative sul territorio di propria competenza.Garantire, nel rispetto delle linee guida aziendali, il raggiungimento dell’obiettivo di utile delle filiali tramite l’organizzazione e la supervisione delle attività delle stesse con lo scopo di far crescere la produttività delle filiali presenti all’interno del territorio assegnatoEsperienza consolidata (preferibilmente 3+ anni) in ruoli di gestione, coordinamento o sviluppo all’interno di un’Agenzia per il Lavoro o nel settore HR / Staffing.Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro somministrato e dei principali processi HR (recruiting, amministrazione del personale, gestione clienti).Capacità di gestione e sviluppo di team multidisciplinari e su più sedi.Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi e alla crescita del business.Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali.Disponibilità a trasferte nell’area assegnata.L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https : / / www.etjca.it / informativa-per-candidati-interni-societa-etjca (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
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