IL TUO FUTURO IN HARMONT & BLAIN
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Harmont & Blaine è un brand upper‑premium dall’anima italiana, nato a Napoli nel 1986. Grazie a una filosofia di total‑look casual, il marchio ha raggiunto una solida espansione internazionale con 54 paesi, 90 store monomarca, 87 corner e department store, oltre a una presenza digitale e e‑commerce.
IL TUO RUOLO
Store Manager del nostro punto vendita a Locate di Triulzi (MI), presso l’Outlet Scalo Milano Outlet & More a Via Milano. Sarai responsabile della gestione delle attività quotidiane, dello staff e del rispetto del budget e dei KPI aziendali.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ
Gestire tutte le attività dello store secondo le indicazioni delle funzioni centrali.
Organizzare le attività quotidiane e pianificare i turni del team di negozio (planning settimanale) in linea con le esigenze commerciali.
Garantire e far rispettare un dresscode adeguato e coerente con il brand e le politiche aziendali.
Costruire relazioni di fiducia con la clientela e assicurare che il team rispetti la “Selling Ceremony”, guidando i clienti attraverso le fasi di visita per offrire un’esperienza di shop allineata al brand.
Promuovere la vendita dei prodotti H&B raggiungendo i target di vendita, monitorando i KPI sia individuali che di store.
Curare l’aspetto dello store, organizzando gli spazi, i riassortimenti e mantenendo il layout in linea con le indicazioni di Visual Merchandising.
Analizzare e creare report quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita.
Mantenere lo store in ordine, assicurando che i prodotti siano esposti secondo gli standard di visual merchandising.
Gestire compiti amministrativi correlati a incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali.
Collaborare con l’Area Manager e l’HR per la gestione dello staff: identificare le necessità di personale, formare, motivare, pianificare orari, gestione ferie e permessi, risolvere conflitti.
Lavorare a stretto contatto con le key‑people della zona.
PROFILO DEL CANDIDATO
Motivazione verso le attività di vendita e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Spiccate doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità.
Ottime capacità di coordinamento del personale e competenze di problem‑solving.
Predisposizione al lavoro di squadra, dinamismo e proattività.
Conoscenza della lingua inglese è considerata un plus.
Passione e/o conoscenza del settore moda retail, cosmetici o accessori.
COISA CHE OFFRIAMO
Capacità di comunicare il brand e i suoi valori al pubblico.
Contribuire alla selezione del personale del punto vendita, trasmettendo entusiasmo e passione.
Esperienza nel settore retail con responsabilità di gestione di team.
Opportunità di crescita professionale in un’azienda in evoluzione orientata all’innovazione.
INQUADRAMENTO E COMPENSAZIONE
Retribuzione annua lorda (RAL): € 31.392,91 (full time). Piano di incentivazione collettivo basato sui risultati del punto vendita. Parte della retribuzione è assegnata in quote di welfare, utilizzabili sulla piattaforma aziendale.
WELFARE & BENEFIT
Previdenza complementare contrattuale.
Assistenza sanitaria contrattuale.
Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali.
Quote di welfare disponibili. xjrgpwk
EEO & NON DISCRIMINAZIONE
Celebriamo la diversità e l’inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).
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